Vlákno názorů k článku Priorita nové šéfové finanční správy? Nastavení vstřícného přístupu úředníků od Adur - Myslím ,že by konečně měla přestat diskriminace živnostníků...

Myslím ,že by konečně měla přestat diskriminace živnostníků .Ať s každý z úředníků zkusí podnikat.Od stolu se to snadno rozhoduje .

Na začátek bude stačit (pokud zaměstnáváte druhé), jim řádně platit mzdy a i za přesčasy. Ne jim část peněz stále vyplácet bokem. V případě nemoci, či výpočtu mzdy k důchodům je sprostě okrádáte a FÚ podvádíte. Dělá to minimálně poloviny všech podnikatelů.

Můžete, prosím, naznačit, kde jste vzal “statistiku” o minimálně polovině podvádějících? Jestli nebude problém v tom, jaký máte okruh svých známých.

Neznám moc lidí, kteří by tohle dělali ale prakticky všichni dávají těm lidem vybrat, že buď do platu dostanou N peněz a časem bude lepší důchod, nebo dostanou pomocí stravenek či bokem více ale bude nižší důchod. Většina právě nejčastěji žádá úplně bokem, což se jím snaží jeden známý vysvětlit, že firmě je to jedno ale pro ně to může být časem špatné ale to je nezajímá, ovšem to je jeden případ kdy vím že to jde bokem. Většina firem prostě maximálně nabízí stravenky a to ještě jen pokud o ně mají zájem, jinak jím peníze vyplácí klasicky, lidi si můžou vybrat - to jest moje skupina známých. jedná se převážně o firma Praha, Středočeský kraj a Ostravsko.

Nikdy mi zamestnavatel nedaval vybrat. Vzdy slo vsechno do mzdy a radne se danilo. A tak to ma byt. Co vas nuti pracovat u nekoho kdo vam penize dava na ruku? Nikdo. Zacnete nejdrive u sebe jako zamestnance. Pokud by zamestnanci byly poctivi tak by nikdy k nicemu takovemu nedochazelo.

Já podnikám, jen vysvětluji postavení některých kolegů podnikatelů co mají zaměstnance, pouze vychází vstříc tomu co chtějí lidi, někomu vyhovují stravenky, někdo prosí o hotovost což většina ale prostě odmítne. Snaží se jím prostě vyjít vstříc a nějak dát více, což můžou jedině skrz ty stravenky.

A co vam brani takoveho zamestnavatele naprasit?

chvíli jsem dělala u podnikace, který na výplatní pásce uváděl jen povolený počet hodin a přesčasy házel do osobního ohodnocení. Bezpečnostní přestávky pro něj bylo sprosté slovo, bezpečnost práce obecně neřešil a neřeší, nějaké benefity jsou zbytečné. Fluktuace u něj byla a je neskutečná. Pracovní doba taky. Rozešli jsme se korektně. Já mu vyjmenovala veškerá porušení zákoníku práce a porušování bezpečnostních předpisů, on mi doplatil co mého bylo a punktum. Soudit nemělo se cenu, strejda Google má paměť jak slon a prozradil minulost proběhlých sporů. Jede v nezměněné zaměstnanecké politice dál a prochází mu to.
Šel čas a já sama se stala zaměstnavatelem a zjistila, že sehnat zaměstnance na legální smlouvu je výkon bezmála nadlidský. Půl roku jsem vozila práci cca sedmdesát kilometrů vzdálenému zaměstnanci. To byla ekonomicky sebevražedná mise. Dodnes se mi nepodařilo sehnat nikoho v blízkém okolí pro pomocné práce - fyzicky nenáročné a vykonávané v teple a pod střechou - kdo by byl ochoten pracovat na řádnou smlouvu. Bez smlouvy a výplata za daný den hned na ruku - joj, to je tlačenice. Žiju v regionu s celkem setrvale vysokou nezaměstnaností.
Tak vono to nebude černobílý.
Osobně bez smlouvy zaměstnat odmítám.

T r o u b o můžeš mi prosím vysvětlit proč bych měl platit lidem bokem a tím pádem to nemít v nákladech ? To jako mám lidi platit bokem ze svojich zdaněných peněz ?

Pokud nemá firma přijem bokem, výdej bokem se mu NEVYPLATÍ !!!