Naše firma nepropustila v rámci covidu žádného zaměstnance. Ale v průběhu dubna a května šlo několik zaměstnanců na nemocenskou - a tudíž nesplníme podmínku alespoň 90 % vyměř.základu za červen v porovnání s březnem.
Čili za červen si vyměřov.základ SP ponížit nemůžeme. Chápu to správně ?
Přestože jsme zaměstnanost "udrželi", vzhledem k nižšímu vyměř.základu budeme "trestáni". Je to tak ?