Názory k článku Firmy by se měly přizpůsobit potřebám žen. Ne naopak
-
Martin V (neregistrovaný)Máte nějaký odkaz, že na totožné pozici brala ženě o polovinu méně než muž? tedy, že v období šéfování ženy byl plat ředitelky třeba 45tis a když na její místo nastoupil muž, dostal plat 100tis? Popřípadě obráceně, kdy po výběrovém řízení dostala žena řiditelka o hodně nižší plat než muž zastávající to místo před ní?
-
anonymní
Zaznívá názor, že se firmy musí ženám přizpůsobit a vyplatí se jim to.
Tak za začátku článku je tato věta a pak stěžování si, že mají ženy nižší plat. To je snad jasné. Musí-li se firma něčemu přizpůsobit, je logické, že to musí být levnější, jinak přece nebude mít motivaci se přizpůsobovat.
Pak je tu ještě fakt, že ženy jsou častěji nemocné (je to statisticky dokázáno, i soukromé zdravotní pojištění u komerčních pojišťoven mají ženy dražší) a když je třeba s dětmi zůstat doma, tak jsou to také většinou ženy. Je to možná nespravedlivé, ale firma není sociální ústav! Stejně tak je větší ochota u mužů věnovat práci více času.
-
jezevec (neregistrovaný)Kdyby to byla pravda - potom by pro zaměstnavatele bylo mimořádně lukrativní zaměstnávat ženy, protože by udělaly stejně práce za méně peněz. Proto by všichni zaměstnavatelé zaměstnávali ženy, toužili by je zaměstnávat, a přepláceli by si je mezi sebou - až by se cena jejich práce srovnala s poptávkou. Zkuste si zvyknout na to, že práce je zboží jako každé jiné - a to že nějaká žena pracuje na stejné pozici, neznamená že dělá práci stejně. Ostatně kdyby bylo na aforismu o nerovnosti žen alespoň stín pravdy - firmy vlastněné ženami a zaměstnávající ženy už by dávno převálcovaly trhy. Kupodivu se tak neděje - proč asi?
Jinak poznámka o politice je ještě hloupější. Žen je v populaci víc než mužů. Jsou to tedy právě ženy, které většinově volí muže a ne ženy. Kdyby ženy chtěly ženy v politice, muselo by jich tam být víc než 50%. Asi bude třeba vyměnit voliče, jinak sufražetkám ty počty nevyjdou.
ČLÁNKY DO MAILU