Firmy si zřejmě více váží ajťáků. Nevěříte?

Z průzkumu, který aktuálně realizovala společnost zaměřená na ICT segment trhu práce Advanced Search Technology, vyplynulo, že až polovina dotázaných ajťáků zůstává v novém zaměstnání více než čtyři roky. Průzkum byl zaměřený na specialisty, kteří prostřednictvím této společnosti nelezli nové místo v období od roku 2007 do 2011. Zkoumala se přitom nejen délka trvání jejich pracovního poměru, ale i důvody případného odchodu k jiné společnosti. Čtěte také: Vzkaz pro manažery: Ajťák není exotické zvířátko

Tři čtvrtiny IT specialistů zůstane jeden rok

Podle odborníků jsou výsledky průzkumu velmi pozitivní. Jeden rok zůstane u zaměstnavatele téměř tři čtvrtiny odborníku. Ale i v následujících letech jsou data velice příznivá. Je třeba si uvědomit jaký je na trhu nedostatek kvalitních IT specialistů a jak velká konkurence na trhu panuje. To ostatně před časem potvrdily i jiné personální agentury. V oblasti IT zaznamenáváme zvýšenou poptávku po specialistech už od léta loňského roku. Nejvíce poptávané jsou pozice programátorů, testerů a analytiků. Těch je na trhu stále velký nedostatek. Z tohoto důvodu jsou firmy často ochotny ze svých požadavků na uchazeče slevit, uvedl A­leš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku. Jak uvedla i Olga Hyklová, jednatelka Ad­vantage Consulting, nejhůře obsaditelné pozice jsou vývojový pracovníci, IT specialisté – vývojáři s kombinací s angličtinou na velmi dobré úrovni. Čtěte také: Na trhu je a nadále bude nedostatek specialistů

Během zkušební doby odchází jen 5 procent ajťáků

Neméně zajímavé jsou údaje o odchodech nových pracovníků. Pouze pět procent oslovených opustilo firmu během zkušební doby. Dle výsledků průzkumu jsou důvody odchodů zaměstnanců po zkušební době rovnoměrně rozložené mezi zaměstnance a zaměstnavatele. Společnost provedla i analýzu rozhodnutí pro změnu zaměstnání na straně pracovníků. Nejčastějším důvodem jsou finanční podmínky. Ty vyústily v odchod IT odborníků v třiceti procentech. Na druhém místě je nevyhovující pracovní role. Oba tyto údaje jsou přitom významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit. Čtěte také: Nebuďte lama. Naučte se správně komunikovat s ajťákem