Nejen že se firmy potýkají s největším nedostatkem zaměstnanců za posledních deset let, ale těžce hledají i pracovníky na vrcholné manažerské posty. Uvádí to Hospodářské noviny s odkazem na headhunterové firmy a personalisty. Ti se shodují, že přestože byl končící rok 2007 velmi bohatý na přestupy manažerů mezi firmami, je stále obtížnější sehnat pro klienta kvalitního vedoucího pracovníka. Konkurence je podle Jana Bubeníka z firmy Bubenik Partners na trhu stále větší a počet vhodných manažerů konstantní. Zřejmě právě proto se odměna za jeden přestup až zdvojnásobila.
Letos byl ve znamení přestupů i v největších tuzemských firmách. Např. ve Škodě Auto skončil na pozici šéfa představenstva Detleff Wittig a z České spořitelny odešel Jack Stack. Mnohem zajímavější je však podle personalistů např. odchod Davida Krajného, který opustil společnost Wrigley nebo příchod Kláry Starkové z poradenské společnosti McKinsey do finanční skupiny PPF.
ČLÁNKY DO MAILU