Názory k článku Flexibilní formy zaměstnání jsou stále oblíbenější
-
Pro výpočet důchodu je důležité mít v první řadě odpracovaný dostatečný počet let pro přiznání starobního důchodu. Důchod se vypočítává z tzv. osobního vyměřovacího základu. Ten zjednodušeně řečeno tvoří měsíční průměr všech příjmů dosažených v rozhodném období. V roce 2007 je to období let 1986 až 2006, z něhož se stanoví důchod. Jednotlivé roční příjmy se násobí různými koeficienty, které se odvozují od průměru dosažených příjmů všech pojištěnců v jednotlivých letech. Koeficienty stanovuje každý rok vláda svým nařízením. (informace ČSSZ)
Zjednodušeně řečeno, pro důchod je důležitá výše příjmu v rozhodném období. Takže pokud pracujete celé rozhodné období na zkrácený úvazek a tudíž za zkrácenou mzdu, výše důchodu se od toho bude odvozovat.
Doporučuji vám podívat se na internetové stránky ČSSZ www.cssz.cz, kde mají poměrně podrobně zpracované odpovědi na nejrůznější dotazy týkající se nejen důchodového pojištění, respektive starobních důchodů. -
napad (neregistrovaný)možná se to zdát být jako naivní dotaz, ale skutečně si mohou dnes podnikatelé dělat vše, co je napadne? Já si myslím, že je to spíše naopak. Nakonec by všichni mohli dopadnout tak, že jejich jedinou možností budou půjčky bez registru ihned a to ještě kdo ví jestli. Pokud však takto dopadneme všichni, tak pán Bůh s námi.
-
Jirka (neregistrovaný)Domnívám se, že zkrácený úvazek je organizačně náročnější pro firmy a chybí nastavená pravidla. Např. v Holandsku pracuje na zkrácený úvazek téměř polovina pracujících. U nás by to pomohlo lidem, kteří jsou přepracovaní a potřebují víc času pro rodinu, těm, co se po dlouhé době (mateřská, úraz, invalidita, nemoc) vracejí do práce a nemohou se ihned rozjet na plný výkon. Také by zkrácená pracovní doba snížila dopad pro dlouhodobě nezaměstnané - něco by si mohli přivydělat i ti, kteří už asi v současném systému práci jen tak nedostanou. Klesla by i finanční náročnost podpory pro nezaměstnané (snížily čí zrušily by se dávky pro nezaměstnané). Vidím v tom spoustu výhod. Nevýhoda - zaučení a proškolení víc zaměstnanců, složitější střídání a ztráty při výměně pracovníků, větší zátěž účetních a podpůrných profesí. Ale pokud s tím jsou už někde zkušenosti, stačí je převzít a zavést do praxe.
