Názor k článku Flexibilní formy zaměstnání jsou stále oblíbenější od Jirka - Domnívám se, že zkrácený úvazek je organizačně náročnější...

Domnívám se, že zkrácený úvazek je organizačně náročnější pro firmy a chybí nastavená pravidla. Např. v Holandsku pracuje na zkrácený úvazek téměř polovina pracujících. U nás by to pomohlo lidem, kteří jsou přepracovaní a potřebují víc času pro rodinu, těm, co se po dlouhé době (mateřská, úraz, invalidita, nemoc) vracejí do práce a nemohou se ihned rozjet na plný výkon. Také by zkrácená pracovní doba snížila dopad pro dlouhodobě nezaměstnané - něco by si mohli přivydělat i ti, kteří už asi v současném systému práci jen tak nedostanou. Klesla by i finanční náročnost podpory pro nezaměstnané (snížily čí zrušily by se dávky pro nezaměstnané). Vidím v tom spoustu výhod. Nevýhoda - zaučení a proškolení víc zaměstnanců, složitější střídání a ztráty při výměně pracovníků, větší zátěž účetních a podpůrných profesí. Ale pokud s tím jsou už někde zkušenosti, stačí je převzít a zavést do praxe.