Vlákno názorů k článku GDPR zatočí s kopírováním nadbytečných dokladů zaměstnavatelem od Iva - Každý FÚ chce vždy k přiznání k dani...

Každý FÚ chce vždy k přiznání k dani z příjmů k nově narozenému dítěti přiložit kopii rodného listu. V případě, že dítě dostáváte do péče např. při rozvodu, chce kopii rozsudku. Stejně tak při pěstounské péči. Takto si prověřují nárok na slevu na dítě. Tyto kopie se ale dávají jen jednou, nikoliv každý rok. Z výše uvedeného usuzuji, že pokud přijde k zaměstnavateli kontrola z FÚ, bude prověřovat stejně. Tedy bude chtít vidět rodné listy dětí. Které buď mzdová účetní bude mít okopírované, nebo každý zaměstnanec bude muset přinést znovu originál. Co chudák účetní bude dělat, pokud si RL neofotí a zaměstnanec již nebude ve firmě pracovat? Neprokáže slevu a firma bude platit úrok z prodlení a doplatek na dani. Ze své praxe cca 15 let v oboru radím, okopírujte si rodné listy dětí.
FÚ má ze zákona právo vyžadovat jakékoliv listiny, které si jen zamane.

FÚ PID který spadám nikdy nechtěl rodný list. Dítě si ověřil v registrech kam má přístup. Pokud úředník chce RL pak je líný podívat se do registrů.

Což neznamená, že kvůli jeho lenosti mám porušovat zákon.

Tak to těm úředníkům řekněte a neuznají vám slevu na dítě. Mají nárok na cokoliv, ověřte si to.

Odpověď dal dnešní článek, takže rodné listy opravdu ne.

Vzhledem k tomu ze ty penize na deti stejne nejsou nic moc, doporucuji odvolat se pripadne spravni zalobu a rozsudek s sebou nosit. Nasledne narokovat usle penize. Doporucuji nechat chvilku ulezet at se nakupi nejaka pekna castka a ta se vam pak do tech par let nez soud rozhodne ve vas prospech zhodnoti lepe nez na terminaku.
Byt to treba v nemecku tak tam ty odpocty jsou tak znacne, ze nad tim bych asi mavnul rukou mein Herr.