Dokud je žena mladá s velkým rizikem otěhotnění, z výše popsaných důvodů bude mít problém se na klíčové posty prosadit. Později již toto riziko odpadne, ale ona má již v té době menší zkušenosti než její mužští vrstevníci => je již fakticky zaměstnancem s menším přínosem.
Stát by ženám nejvíce pomohl tím, že by minimalizoval jejich znevýhodnění kvůli hrozbě mateřství a umožnil firmám ukončit pracovní poměr dokonce bez odstupného. Firmy by pořád nesly riziko odchodu klíčového nebo zaškoleného zaměstnance, ale nemusely nést náklady na "udržení" volné pozice za x let.