Bohužel jsme v zajetí paušalizací a předsudků. Některá žena po mateřské třeba pracuje méně a je často doma, jiná třeba ne. Podle mne nastává problém, když přemýšlíme takto automaticky: žena po mateřské pracuje méně. Ale myslím si, že bez ohledu na to, jaký máme soukromý názor na antidiskriminační opatření a legislativu, existuje minimálně jeden nesporný, statisticky podložený fakt: Ženy na srovnatelných pozicích vydělávají méně než muži. Nerovnost tedy objektivně existuje a je třeba se jí zabývat. A podle mého názoru i na úrovni malých firem - přesto, že tam je to samozřejmě z důvodů, které tu padly, komplikovanější.