O problému rozdílných platů jsem často četl, ale v praxi jsem na něj nenarazil.
Nevím jak je to na nekterých manažerských postech (nejlépe pracenou manažerkou v CR byla ředitelka Vodafonu), tak vysoko jsem nikdy nebyl, ale většina firem má tabulkové platy, tj. na stejné pozici je stejný plat, bez ohledu na pindíka nebo pipinku :-)
A i v soukromé sféře, když jsme na to téma narazili při debatě, si žádná z přítomných žen nestěžovala na nižší plat než muži na stejných pozicích. Naopak sem byl překvapen, kolik žen zastává vedoucí posty v "mužských" stavebních firmách.
Ale je jasné, že muj vzorek není objektivní,třeba žiji v nějaké gender bublině, kde i ženy považují prodiskriminační jednání gender pracovnic za blbost :-D