důvody jsem uvedl - vy je nechápete?
pokud mi stát nepočká s plněním povinností z důvodu nemoci dítěte zaměstnankyně - tak si jí prostě zaměstat NEMOHU DOVOLIT.
pokud mi klienti nebudou nakupovat u cikána, protože jsou rasisti - tak mně se tmavá ruka eklovat nemusí, ale cikána zaměstnat si NEMOHU DOVOLIT.
pokud mi funkční pracovní tým nebude spolupracovat s buzerantem, protože jsou zaostalí katolíci - tak prostě homosexuála NEMOHU zaměstnat, protože si NEMOHU DOVOLIT obměnit celý pracovní tým.
ano správě tušíte že kdybych prodával zbraně náckum (což fakt nečiním, ale je to dobrý příklad) - tak žida v jarmulce na takovou práci nenajmu.
prostě - zamstnavatel se zdaleka nerozhoduje jen podle toho co on si myslí a co on by rád nebo co a kdo je jemu sympatický - ale i podle toho, jak budou fungovat pracovní vztahy na pracovišti, nebo jak budou zaměstnanci v dané funkci přijímáni klienty a zákazníky, kteří žádným zákonem o nediskriminaci nejsou vázáni.
dokud mi stát nezajistí, že zákazníci mi konzumaci svých služeb poskytnou bez předsudků - nemůže chtít, abych zaměstnal kohokoliv bez ohledu na to jak bude přijímán svým okolím a svými kolegy a firemními klienty. i tohle patří do výše mzdy a do rozhodování komu práci dát.