Mila pani (nebo snad slecno?), nelogicky je pouze vas projev.
Mirek se snazil poukazat na to, ze je neco jineho je stejny nazev pozice (srovnavany ve statistikach) a neco jineho skutecne stejne mnozstvi stejne kvalitni prace prinasejici stejny zisk (coz vy neopravnene pokladate za samozrejmy dusledek stejneho nazvu pozice).
Zjednodusme to a nazveme to "vyteznost zamestnance".
Konkretni priklad: Zamestnavatel na pozici P (rekneme obchodni zastupce) zamestna zenu a muze. Muzi da mesice 20000, zene 15000. Pokud by zena a muz vytvorili za mesic stejny zisk (rekneme 30000 kazdy z nich), tak by prece musel byt uplne pitomy, aby vubec zemastnaval nejake muze, kdyz zena je schopna mu prinest stejny zisk za mensich nakladu. Z toho plyne, ze to, ze stale jeste zamestnava muze a dokonce mu dava na stejne pozici vic, ma asi nejaky duvod. Napriklad, ze ten muz odvede lepsi pracovni vykon a prinese vetsi zisk. At uz se jeho pozice jmenuje jakkoli.
Uz je vam jasne, jak to bylo mysleno? Proste neco jineho jsou cisla, kterymi se vy zenske, co nemate nic lepsiho na praci, ohanite, a neco jineho pracovni a trzni realita.
Pridal jeste sve zkusenosti: jsem zena, vdana, 27, rocni dite, a s pracovnim uplatnenim jsem nikdy nemela nejmensi problem. O praci jsem nikdy nezadala, vzhledem k me kvalifikaci mi vzdy byla nabizena, pracuji i s ditetem na plny uvazek z domova, zamestnavatel mi maximalne vychazi vstric. Neznam ze sveho okoli zadnou zenu, ktera by neco poradneho umela a mela problem s uplatnenim nebo s vysi prijmu.
Navic bych nemela nejmensi problem s tim, pokud bych mela mensi prijem nez muj manzel (ma stejnou kvalifikaci a pracuje na stejne pozici). To je proste realita, ze ja nevydrzim programovat celou noc, kdyz je to potreba, ze kdyz jsem tehotna nebo kojim nebo menstruuju (alespon jedno z toho se asi tyka kazde zeny v produktivnim veku), je mi spatne a odvedu nizsi vykon. Proc by to za me mel namakat on nebo jiny chlap? At kazdy dostane tolik, kolik si odpracuje.