Jsem jeden z tech diskutujicich muzu, nevim ze bych rikal neco proti rovnopravnosti v zamestnani, ale já si pod rovnoprávností nepředstavuji pozitivní dikriminaci některých skupin obyvatel.
To co vy asi povazujete za diskriminaci, je proste standartni uvazovani pro prezití firmy - nikdo mi nepočká s dokončením zakázky kvuli tomu, ze zamestnanci maji nemocne deti nebo ze je ramadan, popripade vanoce a nebo jine udalosti.
Kolik procent zaměstnání je možné provádět z domova?
Tušíte, že spousta žen se během mateřské stará o své dítě a nemusí nic jiného zvládat? Třeba i pro, že nemá na pomoc babičky, tetičky a manžel je pracovně taky hodně vytížený?
Kéž by byl život tak krásně jednoduchý s jednoduchým řešení všech problémů, jak ho vidíte vy :-)