No od pohledu mozna na chlapa vypadam, ale to, ze jsem porodila dite, povazuju za dostatecny dukaz sveho zenstvi :)
Nemyslim, ze medikace je univerzalni reseni vseho. Ja se z bolesti bricha radsi vyspim, a jsem rada, ze zamestnavatel ma pochopeni, ze mi obcas neni dobre (i kdyz posledni dobou byvalo pricinnou spis to tehotenstvi a kojeni). Bud tu praci dodelam jindy (coz zatim stiham), a nebo, pokud bych nestihala a musel to udelat nekdo za me, je prirozene, ze za to dostane zaplaceno on a ne ja.
Nevidim duvod, proc bych se mela porozhlizet po situaci v jinych firmach. Kazdy preci muze spravne a nezkreslene podat pouze sve bezprostredni zkusenosti. A cim vic nas bude, co se k problematice vyjadrime (at uz rekneme, ze jsme diskriminovany byly, nebo ze nebyly), tim lepsi predstavu si pak vsichni muzeme udelat o tom, zda se jedna skutecne o systematicky problem utisku jednoho pohlavi, nebo o individualni problem nekolika jedincu (teda spis jedinkyn), jehoz skutecna podstata asi bude tkvet v necem jinem.
(Napriklad v tom, ze uvedene damy by nejradsi dostavaly manazerske platy, ale nenapadne je, ze tomu musi i neco obetovat, napriklad svuj volny cas, rodicovskou dovolenou apod.)