Na co je zaměstnavateli poskytnutí rovné příležitosti - když klienti nejsou žádnou gender-korektností vázáni? Cikán za pultem řeznitcví toho prostě tolik neprodá jako bilý, protože lidem se tmavá ruka ekluje. Ženská prodejce aut nevzbudí důvěru u 80% mužské polulace, a berňák nikdy nepočká s přiznáním DPH protože ženská potřebuje být tři dny s dětma doma. A tak lze pokačovat donekonečna. Rasová i genderová "diskriminace" má důvod, to není výmysl nebo naschvál.
Prosim? Vám se ekluje tmavá ruka? To Vás upřímně lituju.. A rasová diskriminace má důvod? Jaký prosím? Asi jste se narodil ve špatné zemi ve špatné době, tak před 70 lety by Vaše názory v jedné národní socialistické straně s radostí uvítali..
důvody jsem uvedl - vy je nechápete?
pokud mi stát nepočká s plněním povinností z důvodu nemoci dítěte zaměstnankyně - tak si jí prostě zaměstat NEMOHU DOVOLIT.
pokud mi klienti nebudou nakupovat u cikána, protože jsou rasisti - tak mně se tmavá ruka eklovat nemusí, ale cikána zaměstnat si NEMOHU DOVOLIT.
pokud mi funkční pracovní tým nebude spolupracovat s buzerantem, protože jsou zaostalí katolíci - tak prostě homosexuála NEMOHU zaměstnat, protože si NEMOHU DOVOLIT obměnit celý pracovní tým.
ano správě tušíte že kdybych prodával zbraně náckum (což fakt nečiním, ale je to dobrý příklad) - tak žida v jarmulce na takovou práci nenajmu.
prostě - zamstnavatel se zdaleka nerozhoduje jen podle toho co on si myslí a co on by rád nebo co a kdo je jemu sympatický - ale i podle toho, jak budou fungovat pracovní vztahy na pracovišti, nebo jak budou zaměstnanci v dané funkci přijímáni klienty a zákazníky, kteří žádným zákonem o nediskriminaci nejsou vázáni.
dokud mi stát nezajistí, že zákazníci mi konzumaci svých služeb poskytnou bez předsudků - nemůže chtít, abych zaměstnal kohokoliv bez ohledu na to jak bude přijímán svým okolím a svými kolegy a firemními klienty. i tohle patří do výše mzdy a do rozhodování komu práci dát.
A co je komu pracovně do toho, že je jeden jak vy píšete "buzerant" "žid" atd. Nic, končím oběd, jdu pracovat. Nemá cenu diskutovat s někým, kdo je rasista a šovinista až na půdu. Jen bych se zeptala, jaké máte mindráky, že se bojíte konkurence?
Zaměstnance, který neplní své pracovní povinnosti, můžete propustit. Tudíž, pokud zaměstnanec nestihne termín, tak mu hrozí vyhazov, pokud neprodá určitý počet výrobků, tak mu hrozí vyhazov. To vše ať je žena či muž. Uvědomte si, že žena může být přínosem jen pro toho, kdo dokáže pochopit i jiný styl života než žena=dítě=zůstat doma=paragrafy tedy pro toho, kdo není omezený a dá šanci. Proč by asi pak ženy chodily na VŠ, když zůstanou doma s dětmi mnoho let? Nezdá se Vám to nelogické. Co takhle zakázat přístup ženám na VŠ, oni si pak vyskakují a dělají mužům konkurenci a nedejbože, aby si zaměstnavatelé všimli, že ženy nemusí dřepět doma s dětmi, to by pak muži měli ještě větší konkurenci. Ve firmě, kde dělám, pracuje mnoho žen i ve vedoucích pozicích a všeobecně si opravdu nevedeme špatně, ba naopak.
Každý zaměstnanec, kterého musím přijmout a pak vyhodit stojí firmu peníze
Peníze při pohovoru, peníze při sepisování smlouvy, peníze při proškolování, peníze při vydávání ochranných pomůcek, nákupu výrobních prostředků, nebude mít takovou výkonost jako zaučený a zkušený pracovník, pravděpodobně vyšší množství chyb, musí se pro něj dělat mzdy, při vyhazovu zase obýhat sociálku, pojišťovny, finančák....
Ve firmě sme si spočítali, že člověk, kterého přijmeme se začne vyplácet nejdříve po asi 6ti měsících, neberu tedy funkce jako uklízečka a o těch se asi nebavíme.
Víte paní Veroniko, možná Vás to nenapadlo, ale zaměstnání a následný vyhazov člověka není zrovna levnou záležitostí a přijímat zaměstnance metodou pokus - omyl je drahá sranda.
Drahá paní Veroniko, nikde jsem nenapsal nic z toho co píšete, Vaše argumenty jsou učebnicové a nasadila jste i demagogii nejtvrdšího kalibru na podporu svých názorů.