Vlákno názorů k článku Hledáme obchodního zástupce. Zn.: Ženy nebereme! od Petr Souček - Je krásně vidět, jak jsou tvůrci těchto pokynů...

Je krásně vidět, jak jsou tvůrci těchto pokynů naprosto odtrženi od reality.

Např.: "Systém ohodnocení a karierní postup – odpovídá vzdělání, schopnostem, praxi" - to je ale naprostý nesmysl, k čemu je vzdělaný, schopný člověk s praxí, když pro firmu nic nepřináší, vzdělání získal memorováním pouček, schopnosti využívá jen k tomu, jak se něčemu vyhnout a praxi si prostě jen odseděl? Rozhodujícím kritériem hodnocení musí být přínos pro firmu.


"Moderní zaměstnavatel uplatňuje gender mainstreaming.
Gender mainstreaming = postup, ve kterém jsou všechny koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací procesy ve všech fázích jejich přípravy a provádění podřízeny hledisku rovnosti příležitostí mužů a žen."
To je taky dobrý vtip, k čemu bude podnikateli, že dokonale uplatňuje rovné příležitosti, když díky tomu zkrachuje? A k čemu to bude jeho zaměstnancům, když se z nich stanou nezaměstnaní? Zaměstnavatel, pokud chce zůstat zaměstnavatelem a nechce skončit na pracáku, musí všechny koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací procesy ve všech fázích jejich přípravy a provádění podřídit hledisku perspektivy podniku, tedy hlavně konkurenceschopnosti.

A tak je to se vším, je to jeden velký blábol.

Presne tak. Vubec, je tam snaha jedne skupiny lidi prenaset odpovednost za svoji existenci a sve konani na nekoho jineho.