Názory k článku U zpožděné výplaty má zaměstnanec nárok na úrok z prodlení

Zpocatku jsem myslel, ze by to mohla byt cesta jak se castecne vyvazat z neprijatleneho nevolnictvni tzv. zamestnaneckeho vztahu. Ale jak je videt, dle tohoto je to osetrene:

Může k tomu dojít, pokud chce zaměstnanec například uměle navodit důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Nebylo by resenim konecne zrusit vypovedni lhutu ? Tu povazuji za jednu z mnoha veci, proc je pro mne zamestnanecky pomer zcela neprijatelnou variantou. Proc mi ma nejaky idiotek dva mesice ridit zivot, kdyz o to vubec nestojim.

V některých zemích existuje tzv. kontraktní systém, který funguje paralelně se zaměstnaneckým. Zaměstnanec a zaměstnavatel v kontraktním poměru mají prakticky stejná práva a povinnosti jako by měli v zaměstnaneckém poměru, ale jde o flexibilnější vztah (např. výpovědní lhůta 1 den, žádné odstupné, apod.).
Je pak na zaměstnavateli a zaměstnancích, potažmo odborech, jaký z těch systémů zvolí.

To by zde bylo zcela nepruchodne. Vzdyt nekdy v roce 2005 chtel soudruh Skromach dokonce zakazat, aby OSVC mohla mit zakazky pro SRO ci AS ve stejnem oboru (konzultant, kontraktor atd.)

Jistě, pak se ale soudruh Škromach nemůže divit, že kdo může, z téhle země prchá...

Nevíte někdo náhodou zda má zaměstnanec nárok na zrušení závazků vůči zaměstnavateli které má uvedené v pracovní smlouvě pokud zaměstnavatel poruší tuto smlouvu v jednom z bodů?
Konkrétněji závazek vůči zaměstnavateli: Pokud zaměstnanec skončí pracovní poměr dříve jak ve 4letém období od doby uplynutí školení na které ho zaměstnavatel poslal zaměstnanec musí zaplatit poměrnou část nákladů na školení. Nebo nevíte jestli je to vůbec zákonné dávat takovou podmínku do smlouvy?

dobry den.jakym zpusobem se muze branit clovek ktery nedostane mzdu ktery dela jako brigadnik(duchodce)?

Děkuji za odpověď.