V některých zemích existuje tzv. kontraktní systém, který funguje paralelně se zaměstnaneckým. Zaměstnanec a zaměstnavatel v kontraktním poměru mají prakticky stejná práva a povinnosti jako by měli v zaměstnaneckém poměru, ale jde o flexibilnější vztah (např. výpovědní lhůta 1 den, žádné odstupné, apod.).
Je pak na zaměstnavateli a zaměstnancích, potažmo odborech, jaký z těch systémů zvolí.