Názor k článku U zpožděné výplaty má zaměstnanec nárok na úrok z prodlení od autorka - Dobrý den, zákoník práce nerozlišuje, zda se jedná...

Dobrý den,

zákoník práce nerozlišuje, zda se jedná o brigádníka či důchodce. Důležité je, zda je řádně uzavřen pracovní poměr nebo dohoda. Obecně lze pracovní poměr ukončit, jestliže Vám zaměstnavatel nevyplatil 15 dnů po termínu splatnosti mzdu. To ale Váš problém nevyřeší. Pak snad zbývá podat námět k prošetření Inspektorátu práce.

Dagmar Kučerová