Vlákno názorů k článku U zpožděné výplaty má zaměstnanec nárok na úrok z prodlení od Obyvatel - Zpocatku jsem myslel, ze by to mohla byt...

Zpocatku jsem myslel, ze by to mohla byt cesta jak se castecne vyvazat z neprijatleneho nevolnictvni tzv. zamestnaneckeho vztahu. Ale jak je videt, dle tohoto je to osetrene:

Může k tomu dojít, pokud chce zaměstnanec například uměle navodit důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Nebylo by resenim konecne zrusit vypovedni lhutu ? Tu povazuji za jednu z mnoha veci, proc je pro mne zamestnanecky pomer zcela neprijatelnou variantou. Proc mi ma nejaky idiotek dva mesice ridit zivot, kdyz o to vubec nestojim.

V některých zemích existuje tzv. kontraktní systém, který funguje paralelně se zaměstnaneckým. Zaměstnanec a zaměstnavatel v kontraktním poměru mají prakticky stejná práva a povinnosti jako by měli v zaměstnaneckém poměru, ale jde o flexibilnější vztah (např. výpovědní lhůta 1 den, žádné odstupné, apod.).
Je pak na zaměstnavateli a zaměstnancích, potažmo odborech, jaký z těch systémů zvolí.

To by zde bylo zcela nepruchodne. Vzdyt nekdy v roce 2005 chtel soudruh Skromach dokonce zakazat, aby OSVC mohla mit zakazky pro SRO ci AS ve stejnem oboru (konzultant, kontraktor atd.)

Jistě, pak se ale soudruh Škromach nemůže divit, že kdo může, z téhle země prchá...