Názory k článku Inspekci práce se množí podněty udavačů
-
P2010 (neregistrovaný)
Ano, opet typicky cesky zakon. Kazdy musi nest dusledky sveho jednani a kazdy udavac jehoz udani bylo neopravnene musi byt postizen, jinak se z toho stane lavina osobnich sporu.
Kazdy takovy udavac by mel byt predevsim okamzite vyhozen ze zamestnani a mit to napsane v posudku. Priste (bude-li nejake priste) si uz da pozor.
-
Já myslím, že tento problém by odpadl, kdyby mělzaměstnavatel povinnost propuštěnému zaměstnanci zajistit práci u konkurence, za stejných nebo lepších podmínek a to až do úrovně, že mu dá rovnou podepsat pracovní smlouvu s konkurencí, aby propouštěný zaměstnanec, nemusel absolvovat někdy až ponižující přijímací vstupní pracovní pohovory.
Pohovory bych nejraději zakázal. Zaměstnavatel byl měl zaměstnávat každého a bez možnosti jej propustit. Alespoň by se lidi na Úřadech práce nemohli vymlouvat "Nikdo mě nechce zaměstnat".
-
Přesně tak. A ještě by měl zaměstnavatel všem bývalým zaměstnancům platit doživotní rentu a pravidelně jej navštěvovat, aby zjistil, jestli jim něco nechybí a jestli tudíž nepotřebují ještě přidat. případně jestli nepotřebují zajet nakoupit, nebo odvést na úřady...
Také by měla existovat povinnost zaměstnat všechny členy zaměstnancovy rodiny. Pro všechny by samozřejmě platil předchozí odstavec. A to i v případě, že zaměstnanec odejde ve zkušební době... která by vlastně byla zrušená, takže i v případě, že zaměstnanec odejde poté, co si vybere veškerou dovolenou, na kterou bude mít nárok od prvního dne zaměstnaneckého poměru.
... A tak by se stalo, že by počet nestátních firem se sídlem v ČR klesl na nulu...
-
radik (neregistrovaný)
nejdřív tě ve worku sedřou z kůže, a když už padáš na ústa a fakt nemůžeš, chytaj tě nemoce a rodina je dávno v háji, tak tě vyrazej a na tvé místo naberou jiného, zase tak na dva tři ročky...
a dělaj to všichni zaměstnavaleté v ČR ...
a pak se divěj, že jsou na ně lidi nakrknutí ...
ČLÁNKY DO MAILU