Vlákno názorů k článku Inspekci práce se množí podněty udavačů od Michal Kolesa - Já myslím, že tento problém by odpadl, kdyby...

Já myslím, že tento problém by odpadl, kdyby mělzaměstnavatel povinnost propuštěnému zaměstnanci zajistit práci u konkurence, za stejných nebo lepších podmínek a to až do úrovně, že mu dá rovnou podepsat pracovní smlouvu s konkurencí, aby propouštěný zaměstnanec, nemusel absolvovat někdy až ponižující přijímací vstupní pracovní pohovory.

Pohovory bych nejraději zakázal. Zaměstnavatel byl měl zaměstnávat každého a bez možnosti jej propustit. Alespoň by se lidi na Úřadech práce nemohli vymlouvat "Nikdo mě nechce zaměstnat".

Přesně tak. A ještě by měl zaměstnavatel všem bývalým zaměstnancům platit doživotní rentu a pravidelně jej navštěvovat, aby zjistil, jestli jim něco nechybí a jestli tudíž nepotřebují ještě přidat. případně jestli nepotřebují zajet nakoupit, nebo odvést na úřady...

Také by měla existovat povinnost zaměstnat všechny členy zaměstnancovy rodiny. Pro všechny by samozřejmě platil předchozí odstavec. A to i v případě, že zaměstnanec odejde ve zkušební době... která by vlastně byla zrušená, takže i v případě, že zaměstnanec odejde poté, co si vybere veškerou dovolenou, na kterou bude mít nárok od prvního dne zaměstnaneckého poměru.

... A tak by se stalo, že by počet nestátních firem se sídlem v ČR klesl na nulu...

Jo, tak to mnohé vysvětluje :-)