Názory k článku Jak na čerpání řádné dovolené po mateřské?
-
Puamik (neregistrovaný)Uvádíte:
Přestože následující kalendářní rok nebude do 20. března odpracováno (čerpáno PPM) alespoň 60 dnů, vzniká nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, protože pracovnice bude bezprostředně po mateřské dovolené čerpat dovolenou rodičovskou. V roce 2014 opět náleží plných 25 dnů dovolené.
Jak to, že má nárok v roce 2014 na řádnou dovolenou, když v roce 2014 neodpracovala 60 dní? Mateřská trvala do 20/3. -
Dobrý den,
máte pravdu. Formulace může být zavádějící. V článku poupravím.
Rok 2014: Nebude sice odpracováno 60 dní, ale bude čerpána PPM, která je považována za výkon práce - více než 60 dní, ŘD čerpána bezprostředně po mateřské, tudíž nárok na plných 25 dní dovolené.
Děkuji za upozornění
Dagmar Kučerová -
radek (neregistrovaný)Dobrý den,
v uvedeném případě bude dosaženo pouze 57dnů,tedy dotaz na krácení, respektive nekrácení je na místě..
Já jsem nedávno řešil tu samou situaci a bylo mi řečeno,že v tomto případě jsou možné dva způsoby:
a)podmínka nebyla splněna,tedy připadá v úvahu pouze poměrná část dovolené za odpracované dny..
b) povolit čerpání dovolené v plné výši,jelikož dny dovolené v součtu s odpracovanými dny přesáhnou zákonem stanovenou hranici 60-ti dní a tudíž takto bude splněna podmínka..
Je to zřejme to samé,co myslíte Vy,ale pokud mám špatné informace a výše uvedené je tedy nesmysl,prosím opravte mne..
S pozdravem
Radek M. -
Dobrý den,
ano, pokud je výkon zaměstnání těsně pod hranicí odpracovaných 60 dní, právníci skutečně připouští oba způsoby. Zákoník práce tuto problematiku podrobněji nespecifikuje (bohužel není upravena ani novelou účinnou od 1.1.2012).
Osobně se přikláním k variantě ve prospěch zaměstnanců, tj. sečte se výkon zaměstnání (PPM) + dovolená. V uvedeném případě by dle tohoto postupu náležela dovolená za celý kalendářní rok. Samozřejmě doporučuji zvolený způsob ošetřit vnitřní směrnicí a postupovat u všech zaměstnanců stejně.
Dagmar Kučerová -
Dobrý den,
upozorněte zaměstnavatele na § 223 zákoníku práce (poslední věta): Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Ve Vašem případě nesmí dovolenou krátit, jelikož bezprostředně navazuje na čerpání mateřské.
Dagmar Kučerová -
Zuzka (neregistrovaný)Dobry den,
dekuji za Vas clanek. Chtela bych se zeptat na cerpani dovolene v mem pripade. Od 13.12.2010 jsem byla na neschopence (rizikove tehotenstvi), tu jsem ukoncila porodem 23.6.2011, od tohoto dne jsem na materske dovolene, ktera mi trva do 7.3.2012. V pracovni smlouve mam dano 25 dnu dovolene. Za rok 2011 se mi bude dovolena kratit zhruba o 5 dnu, mela bych mit tedy narok asi na 20 dnu dovolene? A za rok 2012 budu mit narok na celych 25 dnu dovolene?
Mohla byste mi prosim poradit, kdy mam o cerpani dovolene pozadat? Pokud ji budu cerpat bezprostredne po materske dovolene (od 8.3.2012), mohu o cerpani dovolene za rok 2011 pozadat az pred koncem materske, nebo to musi byt do konce roku 2011. Mohu pozadat o cerpani dovolene za rok 2011 i a za rok 2012 dohromady?
Dekuji moc za odpovedi. -
Dobrý den,
výkonem zaměstnání je pouze mateřská dovolená, ne rodičovská dovolená. Pracovní neschopnost a rodičovská dovolená jsou překážky v práci. Roční nárok na dovolenou se krátí za dobu překážek, s výjimkou řádné dovolené čerpané bezprostředně po mateřské.
Ve Vašem případě bude celkový nárok dovolené za rok 2011 krácen z důvodu předchozí PN od 1.1. - do 23.6. Mateřská končí v roce 2012. Spočítají se dny výkonu práce, tj. čerpání mateřské, připočte se řádná dovolená z roku 2011 a pokud bude počet dnů vyšší než 60, vzniká nárok na dovolenou za celý rok, která nebude krácena. Musíte ovšem o řádnou dovolenou požádat bezprostředně po skončení mateřské (zaměstnavatel musí vyhovět). V opačném případě by se krátilo o následnou rodičovskou dovolenou.
Dovolenou z roku 2011 a 2012 budete čerpat současně. Upozorňuji, že na pobírání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv.
Dagmar Kučerová -
Jana Kotová (neregistrovaný)Dobrý den,
moc prosím o vysvětlení formulace:
"Spočítají se dny výkonu práce, tj. čerpání mateřské, připočte se řádná dovolená z roku 2011 a pokud bude počet dnů vyšší než 60, vzniká nárok na dovolenou za celý rok, která nebude krácena."
Mateřská dovolená je 180 dní + 25 dní = 225 dní?
Mám stejný problém jako kolegyně, akorát nástup na mateřskou 24.4., předtím od listopadu 2010 na PN a konec MD 5.11.2011. Nemohu se dopočítat jestli mám tedy nárok na celou dovolenou nebo ne- Podle vzorce 180 + 25 bych měla mít?
Děkuji Vám moc za odpověď.
Jana Kotová -
anonymníDobrý den,
je to vysvětleno v článku v příkladu č. 1. ..."Jiná situace by byla, pokud by uvedená pracovnice před nástupem na PPM byla dlouhodobě v pracovní neschopnosti. V takovém případě by zaměstnavatel krátil celkový nárok dovolené za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolená by se krátila i v případě, že by uvedená zaměstnankyně nečerpala dovolenou bezprostředně před nástupem na rodičovskou dovolenou."..
Pokud ale dobře počítám, tak jste při rovnoměrném rozvržení pracovní doby od 1. ledna 2011 do 23.4. 2011 nepromeškala 100 pracovních směn. Pokud požádáte o čerpání ŘD bezprostředně po mateřské, dovolená by krácena být neměla.
Dagmar Kučerová -
Jana (neregistrovaný)Velice Vám děkuji paní Kučerová za rychlou a pozitivní odpověď! Celkem mám v roce 2011 zameškáno 80 dní. Ve smlouvě mám napsáno nerovnoměrně, ale pracovala jsem klasicky PO- PÁ, někdy i o víkendu doma (když bylo nutné něco dodělat), ale přesčasy se neproplácely pouze jsem si za ně mohla vybrat náhradní volno. Za měsíc jsem musela mít vždy odpracovány všechny dané dny a vykazoval ideální stav hodin. Přeji hezký víkend.
-
Martha (neregistrovaný)
Pokud to dobře počítám a vámi uvedená data jsou jediná a správná, tak jste v roce 2011 zameškala méně než 100 pracovních dní, tudíž vám dovolená za rok nebude krácena. pokud jste žádnou nečerpala, a budete ji čerpat bezporstředně po MD, tak v roce 2012 odpracujete více než 60 dní a máte opět nárok na celou výměru, tj. 25 dní. Ale nezapomeňte, je třeba požádat o čerpání bezprostředně po MD. O rodičovský příspěvek požádejte hned po mateřské, ten s řádnou dovolenou ani rodičovskou dovolenou nijak nesouvisí.
-
Marlenka (neregistrovaný)
Dobrý den, ráda bych Vás také požádala o radu.. už jsem si myslela, že tomu rozumím a nakonec asi ne :-) pokusím se popsat stručně..
rok 2008 - od 1.1.2008 do 25.8.2008 jsem byla v práci, žádný zameškaný den, poté jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, který trvala do března 2009, bezprostředně po skončení MD jsem požádala o čerpání dovolené - "proplaceno"... následně zvolena 3.letá varinata RD, která měla končit 6.10.2011.
rok 2011 - 2.těhotenství, nástup na MD 6.9.2011, tudíž přímo navazuje na RD s prvním dítětem.. MD mi končí teď 19.3.2012.. v roce 2011 "odpracováno" díky mateřské více jak 60 dnů, v roce 2012 to vychází na 56 odpracovaných dnů. + čerpaná dovolená??? jaký mám tedy nárok za rok 2011 a 2012...velice děkuji za Vaši odpověď -
Kacinenka (neregistrovaný)
Dobrý den,
8.6 mi končila mateřská a následně jsem nastupovala na rodičovskou. V zaměstnání jsem vyplňovala papír ze kterého bylo zřejmé, že dovolenou čerpat nebudu a o jiné potřebné žádosti o proplacení dovolené se nikdo nezmínil. Když jsem v červenci volala na mzdovku, řekli mi, že jsem si o proplacení nepožádala a že tak nemám nárok, tudíž mi dovolená propadne a peníze neuvidím. Jde mi o 29 dní- cca 25 000,- zdá se mi že se chce firma jen vykroutit z placení. -
Petra (neregistrovaný)
Dobry den,
chtela bych se zeptat, zda i ja mam narok na cerpani radne dovolene po ukonceni materske v roce 2013, pokud jsem nastoupila na materskou dovolenou 15.8.2012 a bude trvat do 27.2.2013 (28tydnu), jestli pocitam vse dobre, mam pocit,ze mi to o par dni (2dny) utece. Dekuji za odpoved. -
Afra (neregistrovaný)
Dobrý den,
24. 8. jsem ukončila MD a zažádala si na ÚP o rodičovský příspěvek, ten mi byl přiznán od 1. 9.
Zároveň jsem o této skutečnosti informovala svého zaměstnavatele a zažádala si o čerpání dovolené následovně:
24. 8. mi končí mateřská dovolená a chci Vás tímto požádat o rodičovskou dovolenou od 25. 8. Zároveň bych Vás chtěla poprosit o umožnění čerpání dovolené za tento rok tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené.Bohužel jsem uvedla termín nástupu rodičovské dovolené chybně, mělo tam být datum až po skončení dovolené, zaměstnavatel se nyní "kroutí" s vyplacením dovolené. Je mnou uvedené datum tak velkou chybou, která mi vezme právo na čerpání dovolené? Jaké správné datum pro nástup na rodičovskou by tam mělo být, když mám nárok na 20 dnů dovolené (nevím, zda se počítají i víkendy). Naše účetní ještě neměla případ - čerpání dovolené po mateřské a tápe, proto zjišťuji informace já, nechci o peníze za dovolenou přijít...
Děkuji za odpověď.
A. -
m.ala (neregistrovaný)
Dobrý den, mám dotaz, a pro bližší odpověď dávám přesné datumy.
V roce 2012 jsem byla na rodičovské dovolené a zároveň jsem pracovala od 26.4. do 30.9. 2012-z toho jsem byla na nemocenské od 6.6 do 30.9.2012, poté nemocenská pokračovala do roku 2013 do konce února.
(Rodičovská dovolená skončila 10.12.2012)
Od 1.3. do 1.9.2013 jsem byla nezaměstnaná.
Od 2.9.do 31.12.2013 jsem byla zaměstnaná
Od 1.1.2014-31.1.2014 jsem nezaměstnaná.
Od 1.2.2014 nastupuji do zaměstnání.
Zajímá mne zda když otěhotním během prvních 3 měsíců co budu v práci, zda budu mít možnost výběru čerpání rodičovské dovolené třeba 2 nebo 3 leté čerpání a zda budu mít nárok na mateřskou. Máme v plánu už delší dobu druhé dítě, ale nešlo to, tak se léčím na CAR, kde už máme dva termíny pokusu o otěhotnění naplánované, ale do práce nastoupuji ještě před otěhotněním, tak mě zajímá jak to bude, kdybych opravdu otěhotněla. Děkuji za odpověď. -
Mirinda (neregistrovaný)
Dobrý den,
mám dotaz. U současného zaměstnavatele pracuji již od 3.11.2008, kdy nám náleží, na celý rok, 20 dní dovolené. V roce 2013 jsem moc dní neodpracovala, v lednu jsem byla na gynekologické operaci, poté jsem nastoupila na pár dní do práce a zjistila, že jsem těhotná, jelikož jsem byla po potratu, následovala pracovní neschopnost kvůli rizikovému těhotenství. 9.9.2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která stále trvá, ale v příštím týdnu si mám jít žádat o rodičovský příspěvek, tj. 24.3.2014. Chci zažádat o vyplacení dovolené, ale zajímalo by mne, jaké mám zvolit datum od kdy - do kdy žádám, zda za celý rok 2013 a část roku 2014 nebo jen za dobu mateřské? A na kolik dní bych měla mít nárok? Předem Vám moc děkuji.
S pozdravem
Šoberová
-
Kateřina (neregistrovaný)
Dobrý den,
prosím o radu, jak se bude postupovat v mém případě. Od 23.1.2014 jsem na nemocenské během které jsem otěhotněla a v současné době jsem na rizikovém těhotenství. Nástup na mateřskou by měl být zhruba okolo 10.10.2014. Vznikne v mém přípaďe po ukončení mateřské nárok na čerpání řádné dovolené? Děkuji Vám za odpověď, Kateřina.
ČLÁNKY DO MAILU