Názory k článku Jak na interní komunikaci, když jsou zaměstnanci offline? Nástěnky nevymřely

Na naší korkové nástěnce jsou asi 5 let staré informace na zažloutlém papíru o tom jak si správně umýt ruce. Lidi nekomunikují, nikdo nemá o nic zájem, každý je apatický a laxní. Každý potřebuje rychle za 8 hodin odfláknout polovinu práce, té poloviny, kterou ho odcházející kolega naučil, kterou už on sám znal napůl, protože byl lempl a na tu druhou polovinu kálel. . A rychle domů. Fluktuace jako kráva. Mladé nikdo doma nenaučil ani zdravit a ještě po nich chtít komunikaci. Ha ha. Všichni všechno znají, jsou přece seběvědomí. Všichni jsou dobří a umějí vítězit. Všichni jsou on-line, na fejsu a ponoření do své oblíbené appky. Nikdo přitom nezná ostatní možnosti moderních technologií, a internetu. Mladí už pomalu nevědí co je mejl. Nevědí že by stačil místo nástěnky monitor s info od jiných zaměstnanců nebo nadřízených. Kdo by tam ty info přece posílal? Každý kdo něco ví, si to nechá pro sebe jen aby druhý měl problémy. Každý si zajede svým služebním autem do města zašopovat a posvačit klokaní maso do malých půlek sladké housky. Nikoho nic nezajímá. Vše jede jen jakousi zvláštní setrvačností. Pomalu, ztěžka, ale jede. Každý se třese jak ještě dlouho.

Tak to asi vedení za moc nestojí. V takový firmě bych teda nechtěl pracovat ...

Takto ale funguje 99% dnešních firem.

Zajímavý článek. Jen nechápu, proč je plný cizích slov, které se dají nahradit českými slovy ( např. management=vedení, newsletter=oběžník atd.) Za pár let se tady nejspíš bude mluvit nesrozumitelnou směsí češtiny.