nikdy nikdo nechtěl zrušit žravenky.
uvažovalo se pouze o zrušení jejich daňového zvýhodnění.
a to mi připadá docela fér - zejména pokud je toto zvýhodnění bez důvodu omezeno jen na určité zaměstnance.
Nebo vy si vezmete stravenky (rekneme v hodnote 1000Kc) ze kterych budete mit vsechny prislusne odvody jako z tech 1000Kc, ale muzete je uzit jen velmi omezene, narozdil od tech 1000Kc?
A taky se neustále opakuje další klišé, že OSVČ nemají nemocenskou - mohou ji mít, pokud si zaplatí nemocenské pojištění, ale to je na rozdíl od zaměstanců pro ně dobrovolné. Takže si je obvykle neplatí a pak kňučí, že nemocenskou nemají. A z čeho by jí měli tedy mít?
I když si ji podnikatel platí, tak mu začne platit plnění až po 21 dnech a to už zase musí být v práci. Takže 3 týdny nedostane nic a zaměstnanec 3 dny. Takže si raději platím sokromé zdravotní pojištění. Proč, ale podnikatel nemůže mít stravenky mi nikdo nevysvětlil.
ČLÁNKY DO MAILU