Názor k článku Jak zjistit průměrný výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr? od Prochy75 - §361 - Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z...

§361 - Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody.... Vše v článku uvedené platí pouze v takovém případě, tedy pokud je sjednána jednorázová splatnost odměny. Což v 99% případů nebude. Pokud bychom chtěli odpovědět na dotaz z odkazované diskuze, tak by nám k tomu informace z toho článku bohužel nestačili.
Pokud vezmu příklad z článku a budu kalkulovat s tím, že NEBYLA sjednána jednorázová splatnost odměny pak:
Zadání = Se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti na celý rok na nepravidelnou výpomoc dle potřeb zaměstnavatele s předpokládaným rozsahem práce. Sjednaná hodinová odměna činí 106 Kč. Zaměstnanec v únoru odpracoval 45 hodin, v březnu a v dubnu nepracoval vůbec, v červnu odpracoval 50 hodin, v červenci 34, v srpnu 20 hodin, v září až prosinci opět nebyl do práce povolán.
Nejprve počítáme průměrný hrubý hodinový výdělek. Rozhodným obdobím je poslední kalendářní čtvrtletí (=4Q). Ve 4 kvartále zaměstnanec odpracoval 0 hodin musíme tedy použít pravděpodobný hrubý hodinový výdělek viz §355. Jak ale tento pravděpodobný hrubý hodinový výdělek přepočítáme na měsíční, to můžeme jen dovozovat. Povětšinou se k tomu to účelu využívá tzv. fiktivní sjednaná týdenní pracovní doba.