Názor k článku Jak zjistit průměrný výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr? od autorka - Dobrý den, ano, je možné využít fiktivní týdenní pracovní...

Dobrý den,

ano, je možné využít fiktivní týdenní pracovní dobu (bude-li sjednána). U dohod se obvykle vyhází z předchozího kalendářního čtvrtletí, pokud je sjednána týdenní pracovní doba, eventuálně fiktivní týdenní pracovní doba. V případě jednorázové odměny se využije ustanovení § 361 zákoníku práce. Avšak u nepravidelné výpomoci dle potřeb zaměstnavatele (a to je v článku především řešeno) je možné využít výdělek stanovený za delší dobu, např. i za celý rok, jelikož zde mezi jednotlivými měsíci dochází k výrazným rozdílům v počtu odpracovaných hodin.

Odkázala bych například na právní výklad JUDr. Bořivoje Šubrta - publikace Obsluha mzdy a platu. Cituji: Pro přepočet PHV na PMV je tak zásadní pravděpodobná týdenní pracovní doba, která však není zákonem vázána na rozhodné období. To se dokonce týká případu, kdy PHV není zjišťován jako pravděpodobný (zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 21 dnů), ale není pevně sjednána týdenní pracovní doba.

S přáním příjemného dne Dagmar Kučerová