Obsah ani strukturu vnitřního předpisu žádný právní předpis neupravuje. Mzdová práva a povinnosti mají být formulovány jednoznačně. Předpis musí být zpracován přehledně a v souladu s právními předpisy. Měl by obsahovat minimálně:
- Označení zaměstnavatele – název a sídlo.
- Vymezení předmětu úpravy se specifikací práv a povinností.
- Rozsah platnosti – pro jaké skupiny zaměstnanců, jaké mzdové podmínky a složky platu se stanovují.
- Složky mzdy s podmínkami pro jejich poskytování.
- Společná a přechodná ustanovení – společná ustanovení s kolektivní smlouvou atd.
- Účinnost – vymezení doby, po kterou předpis platí.
- Podpisy oprávněných osob.
ČLÁNKY DO MAILU