Vlákno názorů k článku Jančura: Taxíky Tick Tack mi ukázaly fungování socialismu a kapitalismu v praxi od Dan - Služby musí být placené jedině hodinovou nebo měsíční...

Služby musí být placené jedině hodinovou nebo měsíční mzdou, aby za něco stály a musí být interně kontrolována jejich kvalita.

Ten radikální nárůst výkonu při "úkolovce" (přechod na OSVČ) je jednoznačně zaplacen z kapsy, které se říká KVALITA.

Znám to sám od sebe - IT administrátor. Když jsem měl měsíční fix, tak jsem dostal zadání a se systémem si opravdu vyhrál, aby byl nejen funkční, ale zabezpečený, odladěný, každý detail fungoval a občas jsem vyřešil i něco úplně mimo zadání jenom proto, že to zákazník potřeboval a nebylo to extrémně náročné. Ano, jednotlivých případů jsem třeba zvládl půlku, ale zákazníci se rozplývali až do nebe a neměli problém platit jakékoliv částky.

Pak nějaký blbeček ve vedení vymyslel "úkolovku" a prostě, abych nešel s polovičním platem, tak to funguje tak, že vyřeším jenom PRIMARNI požadavek a musím letět dál. Přitom ale vím, že problém je třeba hlavně někde jinde, ale to už není v zadání zakázky, takže se tím nemám čas zabývat.

Výsledek? Sice jednou tolik zakázek je hotových, ale firmě klesl příjem víc než o třetinu, stále to padá a zákazníci odcházejí...

Zkrátka ve službách nejde dělat "úkolově". Zrovna tak nemůže třeba "úkolově" dělat doktor, aby si na každého pacienta bral jenom pár minut a léčil mu jenom to, co mu pacient nahlásí, ale dál nic nezjišťoval...

Taxikáře jsem nikdy nedělal, ale dokážu si představit jak to po přechodu na OSVČ bylo - překračování povolené rychlosti, jízda jako prase, místně neznalé tahání delší trasou a jiné "osvědčené" praktiky taxi.

Palec nahoru. Přiznat, že odvádím nedokonalou práci chce koule.

On nepřiznal že odvádí nedokonalou práci, naopak, stěžuje si že ho vedení nutí odvádět nedokonalou práci, to je rozdíl.

Nárůst obratu taxi svědčí pouze o tom, že zaměstnanci nemají stejné podmínky k práci, jako OSVČ. Když zadáte oběma skupinám stejné podmínky, pojedou stejně, jsou to stejní lidé a většina OSVČ byla v minulosti zaměstnancem. Když dáte OSVČ fixní odměnu jako má zaměstnanec plat, bude 300 procent v háji. Nezáleží na tom, jestli je řidič zaměstnanec nebo OSVČ, ale na tom, jaké mu nastavíte podmínky k práci a jak dovedete využít jeho potenciál.