Od roku 2009 jsou nově nastavena pravidla v oblasti zdanění nákladů na vzdělávání zaměstnanců. Nově se jejich daňová uznatelnost či neuznatelnost posuzuje z hlediska pojmů shodných se zákoníkem práce. Rozhodující je, zda se doba strávená na vzdělávací akci posuzuje jako výkon práce nebo překážka v práci na straně zaměstnance.
- Doba strávená zaměstnancem na vzdělávací akci posouzená jako výkon práce = prohlubování kvalifikace. Náklady hrazené zaměstnavatelem za toto vzdělání, pokud souvisí s předmětem jeho podnikání, jsou daňově účinné.
- Doba strávená zaměstnancem na vzdělávací akci posouzená za překážku na straně zaměstnance = zvyšování kvalifikace. Do daňových nákladů zaměstnavatele se nezahrnuje.
Podrobněji o posouzení nákladů na vzdělávání zaměstnanců čtěte více: Vzdělávání zaměstnanců jako daňově uznatelný náklad?
ČLÁNKY DO MAILU