Názory k článku Jeden pracovní „flek“ si bude moct rozdělit více zaměstnanců

Nedávno na internetu proběhlo, že poslancům "musí" stačit 100 tisíc čistého měsíčně, aby se nediskriminovali zaměstnanci se 14 tisíci čistého. Jak bude dotažen k této novele ZP např. Zákon o veřejném zdravotním pojištění. Jestliže bude mít zaměstnavatel místo za 15 000,-- hrubého a podělí s o ně 2 zaměstnanci každý za 7 500,-- hrubého tak každý bude muset platit ZP z minimální mzdy, která v současné době dělá 12 200,-- Kč hrubého. Pokud dojde ke zvšení minimální mzdy na 15 500,-- Kč hrubého, pak polovina z toho pro každého toho zaměstnance, pokud budou dva, bude7750,-- Kč a zase je pod minimální mzdou. A např. manažer firmy, který bere tolik jako poslanec, to mu zaměstnanec dovolí, aby se o takové místo dělil? A platy do dvaceti tisíc hrubého, už vidím, jak za polovinu mzdy ten zaměstnanec kloubí pracovní povinnosti s rodinným životem.
A lituji ty ženy, které jsou mzdovými účetními. Ty tedy rozhodně nezemřou blbé. To zas bude vydání na školení!

Toho, kdo to vymyslel, toho bych poslala na rok do mzdové účtárny. Pak ať jde dělat zákony.

Holky a kluky z MPSV bych poslala na všechna školení, které musí mzdovka absolvovat při jakékoliv novele, vypadlé z jejich úřadu a nestačili by se divit. A taky by si je měli hradit z vlastního.

Podmínek a papírování to má víc jak konto pracovní doby. To se v normální firmě neuchytí. Částečné úvazky už máme teď, tak k čemu tohle?

Co to je za nesmysl??? A výplatu si taky budou sami dělit nebo co? Copak to nejde řešit zkráceným úvazkem? Pochybuju, že by ZP přistoupila na takové nejasné dělění vyměřov. základu. Nedomyšlená nemocenská. Prostě naprostý výmysl od zeleného stolu.
Zkrácený úvazek je známá věc, tak je třeba vymyslet něco nového, a to za každou cenu. Přece ministři nemůžou brát peníze zadarmo... Taková blbost ...!!!!

Nějaký chytrolín na MPSV asi dostal za úkol podpořit částečné úvazky, tak vymyslel takovouhle fantasmagorickou konstrukci, kterou je obtížné vůbec jenom přečíst, natož pochopit, co a komu by měla vlastně přinášet. Nehledě na to, že každý podnikatel by si měl umět se zaměstnanci na částečný úvazek poradit a jejich práci umět zorganizovat přesně podle jejich schopností a potřeb firmy, aniž by k tomu potřeboval takovýhle zběsilý návod :-)

Na druhou stranu je to zajímavá sonda do toho, jak si úředníci představují takovou věc jako je pracovní místo. Je to podle nich zjevně něco, pro co platí stejná metrika jako pro vážení brambor. Čtvrt kila plus třičtvrtě kila je kilo, raz dva, hotovo vyřešeno :-) Že se lidi takhle jednoduše sčítat nedají je pro ně už moc obtížné pochopit, vždyť v Excelu to přece tak krásně vychází.

Tyto novinky k nám tečou ze "Svobodného světa" za Atlantikem a z Anglie. Je to jiný - méně nápaný - způsob tzv. prekarizace (znevýhodňování) práce. Očekávám, že se k nád záhy dotanou také tzv. nulové kontrakty, kdy pracovník nemá žádné pevné nároky, ale jen čeká na telefonu, zda o něj firma projeví zájem - a pak se mu uráčí něco zaplatit. S tím zdravotním pojištěním ale budou muset úředníci něco udělat, protože u nás jej do zákonného minima doplácí firma, což se jim moc nelíbí - očekávám zde nějakou "pokrokovou" novelizaci... Mimochodem, světoví magnáti se nejvíce obávají "bohatého" zaměstnance, který by tak už nebyl nucen pracovat, á propos proto podporují i to novodobé stěhování národů z jihu na sever, jenže přecenili snahu jižanů pracovat...

Jen taková drobnost. Firma žádné pojištění do minima nedoplácí, to jde čistě z kapsy zaměstnance.