Názor k článku Jednočlenná eseróčka a (ne)platné pracovní smlouvy od Prochy75 - Reaguji na: v úvodu článku je vysvětleno, že taková...

Reaguji na:
v úvodu článku je vysvětleno, že taková pracovní smlouva nevykazuje znaky závislé práce. Avšak pokud již uzavřena je, může ji pracovník úřadu práce automaticky posoudit jako neplatnou? Rozhodnutí, zda v konkrétním případě nedochází ke střetu zájmů, přísluší soudu.

Pokud je taková smlouva již uzavřena, pak odpověď je: Ano a pracovník úřadu práce by ji skutečně měl automaticky posoudit jako neplatnou.
Jak jsem psal v předešlém komentáři, tak taková smlouva nesplňuje základní předpoklad zákoníku práce tedy vztah podřízenosti §2 odstavec 1. A již tedy není nutné zkoumat střet zájmů. (Navíc i pokud by ke střetu zájmů NEdocházelo, nemění to nic na tom, že taková smlouva je z důvodu nesplnění základní podmínky podřízenosti od počátku neplatná)