Názor k článku Jednočlenná s.r.o. a (ne)platná pracovní smlouva od veraova - Dobrý den, reaguji na neplatnost uzavření pracovní smlouvy jednou...

Dobrý den,

reaguji na neplatnost uzavření pracovní smlouvy jednou osobou v tomto článku.
Cituji : Jestliže k tomu došlo v době před 14. dubnem 2008 (nález ÚS č.116/2008) je taková smlouva absolutně neplatná
a hledí se na ni, jako by nikdy nebyla uzavřena.
V citovaném nálezu ústavního soudu jsem nenašla , že důvodem pro neplatnost právního úkonu je oboustranný
podpis společníka jednočlenné společnosti jak za zaměstnavatele , tak i za zaměstnance. Nálezem byla zrušena věta první za středníkem v § 20 (protože u právního úkonu směřujícího ke vzniku pracovního poměru a nebo k uzavření dohody o práci konané mimo pracovní poměr se nelze dovolávat neplatnosti neboť její neplatnost způsobily obě smluvní strany).

1) Jaké jsou důsledky neplatnosti takové pracovní smlouvy uzavřené před 14. dubnem 2008
(jedná-li se o pracovní smlouvu na práci nepodřaditelnou pod výkon členské funkce statutárního orgánu) co se týče
-mzdových nákladů,
-nákladů sociálního pojištění
-zdravotního pojištěn
-odvodů daně z příjmů, sociálního a zdravotního pojištění
2) Bude vyloučen střet zájmů při uzavření pracovní smlouvy s jediným společníkem
(na práce nepodřaditelné výkonu členské funkce statutárního orgánu) , kdy za společnost bude vystupovat pověřený zaměstnanec např. ředitel v pracovním poměru?

Děkuji za odpověď.

25. 9. 2019, 00:06 editováno autorem komentáře