Při dlouhém setrvávání na jedné pozici nehrozí, že by to zaměstnavatel vyhodnotil jako stagnaci a přizpůsobil tomu i platové podmínky, ale dochází jednoduše k tomu, že zaměstnavatel nabude přesvědčení, že jste již natolik loajální, spokojený a konzervativní zaměstnanec, že víc peněz nepotřebujete, a že na jen o pár tisíc vyšší nabídku od konkurence nekývnete a neodejdete. Jinými slovy zaměstnavatel si je vámi více než jistý, a tak nemá důvod vám přidávat.