Každá firma stojí a padá s kvalitními zaměstnanci ,bohužel v posledních letech se stalo normou, že zaměstnavatelé se snaží získat zaměstnance levněji za každou cenu. Tedy na pozice přijmají lidi za co nejmenší plat - bez ohledu na obvyklý plat v dané pozici, firmy nemají žádná pravidla pro karierní růst nebo platový růst v závislosti na inflaci nebo praxi - tedy zaměstnanci nemají žádnou perspektivu.
Není se tedy co divit , že pokud zaměstnanec chce vyšší plat ( už jenom kvůli inflaci ) musí změnit zaměstnavatele. JE tedy zcela v pořádku, že lidé mění zaměstnavatele, jak to jen jde. Měly by se však dodržovat určitá pravidla, pokud je firma nedodržuje ( a to většinou nedodržuje ) , není se co divit , že na ně kašle i zaměstnanec.