Vlákno názorů k článku Jsou to zaměstnanci, kteří čím dál častěji kašlou na zákoník práce od romca - V současnosti pracuje ve firmě 10 zaměstnanců. Hledá...
-
romca (neregistrovaný)
V současnosti pracuje ve firmě 10 zaměstnanců. Hledá řidiče, za cca 3 roky se zde na 2 (slovy dvě) pracovní pozice vystřídalo přes 60 (slovy šedesát) zaměstnanců. Při dotazu na vedení, proč se tak děje je jednoznačná odpověď : " lidi stojí za ..... " . Firma dnes již v okrese nemá šanci sehnat zdatného zaměstnance, nově příchozí-odchozí, jsou již ze vzdálenějších oblastí. Nedivil bych se, že vedení přemýšlí o cizích státních příslušnících. Firma nyní zkouší novou fintu : v inzerátu uvádí minimální čistou mzdu od 45.000 Kč/měsíc, což rozladilo stávající zaměstnance a s dotazem na vedení: „To je lež a co to má znamenat ?“ jim bylo podáno vysvětlení : „My si můžeme psát do inzerátu co chceme !“ Bohužel ani tento „český fígl“ jim moc nevychází. Co Vy na to HK ČR, že by druhá strana mince? Takto se totiž zase chovají firmy, tak čemu se divíte !
-
přijde zaměstnanec na pohovor a naslibuje hory doly co vše neumí, kde nebyl a jak je šikovný. Po týdnu první podezření, po měsíci už skoro jistota že není vše tak, jak uvedl při vstupním pohovoru a pak jen rozhodnutí, jestli zvládne vůbec zaučení na pozici, na kterou se hlásil jako "odborník". To je v pořádku Romčo?
Nebo se nám mince točí pořád dokola a je vidět, že zaměstnavatelé ani zaměstnanci prostě nejsou všude ideální?
Bohužel článek je ale o tom, že momentálně zaměstnanci se chovají tak, že zaměstnavatelé nemají žádnou obranu, oporu v legislativě a jen počítají náklady/škody. -
Filda (neregistrovaný)
a to se váš personální neumí dáne uchazeče zeptat jakej je rozdíl mezi betonem cementem a štukem, nebo volantem řadící pakou a ruční brzdou, nebo počítačem, tiskárnou a servrem, nebo jak si máme vysvětlil že na odbornou pozici najmete někoho kdo o sobě tvrdí že je profesionál a přitom jak vy sám uvádíte nemá v podstatě v dané problematice ani základná znalosti ... jak si to prosím máme vysvětlit ?
-
jj (neregistrovaný)
"pracovní pozice vystřídalo přes 60 (slovy šedesát) zaměstnanců. Při dotazu na vedení, proč se tak děje je jednoznačná odpověď : " lidi stojí za ..... ""
Pokud skutečně vystřídaly šedesát zaměstnaců a nevybrali si, je chyba pravděpodobně u zaměstnavatle, který má nereálné požadavky, nedokáže vytvořit slušné pracovní podmínky nebo nedokáže lidi naučit to, co od nich pak očekává. Nebo nabízí nízkou mzdu (což podle vás asi není ten případ). Podnikatel podniká na svou odpovědnost - házet svoji neschopnost na zaměstnance ale známkou dobrého podnikatele není.
ČLÁNKY DO MAILU