Jste doma s dítětem, kterému kvůli povodním zavřela škola? Máte nárok na peníze

Kvůli povodním se uzavřely některé školy a školky, což pro řadu rodičů znamená, že se o své děti musí sami během dne postarat. Zákon však tuto situaci řeší a rodiče, jejichž potomek musel kvůli uzavření školy zůstat doma a oni zůstali s ním, mají nárok na tzv. ošetřovné. Rodič jen potřebuje potvrzení pro zaměstnavatele k čerpání ošetřovného od pověřené osoby školského zařízení, které dítě navštěvuje. Jakmile zaměstnanec předá tiskopis zaměstnavateli, uplatňuje tím nárok na čerpání ošetřovného.

Čtěte více: Kdo má ze zákona nárok na ošetřovné? Přinášíme přehledný manuál

Ošetřovené lze čerpat 9 dní

Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který musí pečovat o zdravé dítě mladší 10 let proto, že školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno pro nepředvídanou událost, jakou povodně bezpochyby jsou, říká ústřední ředitel ČSSZ Vilém Kahoun.

Autor: www.isifa.com

Ilustrační obrázek.

Ošetřovné mohou rodiče čerpat maximálně 9 kalendářních dnů (vč. soboty a neděle). Osamělí zaměstnanci pak mají délku čerpání delší, konkrétně až 16 kalendářních dnů. Ošetřovné se vyplácí od prvního kalendářního dne, kdy vznikne potřeba ošetřování. Zároveň však platí, že zaměstnanci musí vzniknout nárok na výplatu ošetřovného alespoň za jeden den, kdy měl pracovat, jinak dávku přiznat nelze. Rodiče se mohou v průběhu pobírání dávky u dítěte vystřídat, avšak pouze jednou.

Ošetřovné činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Jak upozornila Jana Buraňová, mluvčí ČSSZ, ošetřovné vyplatí okresní správy sociálního zabezpečení nejpozději do jednoho měsíce od data, kdy obdržely kompletní podklady ke zpracování výplaty. Rodiče si mohou zvolit, zda chtějí peníze poslat bankovním převodem nebo poštovní poukázkou. V případě výplaty poštovní poukázkou se dávka ošetřovného snižuje o náklady související s doručením složenky.

Nárok na ošetřovné nemají osoby samostatně výdělečně činné, dále zaměstnanci, pokud je jejich zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu, zaměstnanci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce či zaměstnanci pracující z domova, uvedla Jana Buraňová.