K zastižení na pracovním mobilu během dovolené stále větší trend. Co vy na to?

I když se čeští zaměstnanci brání zuby nehty, někteří zaměstnavatelé po nich vyžadují, aby i v době dovolené byli pracovně k zastižení. Za stále větší samozřejmost se považuje být k dispozici na pracovní mobilu, pracovní email začíná tento trend dotahovat. Jak vyplývá z průzkumu poradenské společnosti Randstad, až 38 % zaměstnavatelů předpokládá, že na dovolené budou jejich zaměstnanci virtuálně přítomni.

Na dovolenou, tedy na pracovní volno v zaměstnání, má zaměstnanec nárok podle zákoníku práce. Výměra dovolené přitom činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce, u některých zaměstnanců může dostáhnout až na 5 týdnů. Zaměstnavatelé musí podle zákoníku práce také vypracovat plán čerpání řádných dovolených a v souladu s tímto plánem dovolenou také čerpat.

Rušíte zaměstnance na dovolené? Znemožňujete mu čerpání dovolené

Pokud zaměstnavatel vyžaduje po zaměstnanci, aby i během dovolené pracoval, může se tak dopouštět porušení § 217 zákoníku práce. A podle třetího odstavce toho samého paragrafu pak musí zaměstnavatel uhradit zaměstnanci náklady spojené se změnou čerpání dovolené či odvolání z dovolené.

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Čtěte na Měšec.cz: Které oblíbené destinace budou šetřit vaši peněženku?

Pokud si na čerpání dovolené došlápne Inspekce práce, která má oprávnění kontrolovat úsek dovolené, může zaměstnavateli v případě prohřešků udělit pokutu až ve výši 200 tisíc korun. O konkrétní výši však inspekce rozhoduje případ od případu: Při určení výše pokuty právnické osobě se přihlédne k jejím poměrům, k závažnosti správního deliktu, zejména ke způsobu jeho spáchání a jeho následkům a k okolnostem, za nichž byl spáchán (přihlíží se např. k tomu, vůči kolika zaměstnancům zaměstnavatel pochybil, v jakém rozsahu, zda se obdobného jednání dopustil opakovaně apod.), vysvětlil již dříve pro Podnikatel.cz Jiří Macíček, náměstek generálního inspektora Státního úřadu inspekce práce.

Rušit zaměstnance na dovolené má vliv na jeho budoucí výkon

Zaměstnavatel by si měl také uvědomit, že v případě narušování dovolené nejde pouze o dodatečné náklady. Jak upozorňuje Hana Púllová, ředitelka společnosti Randstad, pokud zaměstnavatel nenechá zaměstnance v klidu odpočinout, může se to v brzké době projevit na budoucích výkonech jeho podřízených: Pro spokojenost a psychickou pohodu zaměstnanců je důležité, aby mohli ve dnech volna myšlenky na práci pustit z hlavy. Být neustále v pohotovosti je stresující a člověk, který musí vyřizovat pracovní záležitosti i o dovolené si pořádně neodpočine. To je na škodu nejen pro něj, ale i pro zaměstnavatele, říká Púllová.

Čtěte také: 7 názorů, proč je léto v podnikání mrtvá sezóna a jak toho naopak využít

Zajímavostí i přesto je, že nechat se rušit na dovolené podle ní dovolí necelá pětina dotazovaných. Tito zaměstnanci to i vítají, protože mají díky tomu i během své nepřítomnosti přehled o tom, co se ve firmě děje.