Názor k článku Karenční doba se dala změnit řadou způsobů, vláda vybrala ten nejhorší pro firmy od Hmm - Jeste musite brat v uvahu kolik zamestavatel skutecne...

Jeste musite brat v uvahu kolik zamestavatel skutecne plati za zamestnance takova almuzna to taky neni. Cista mzda co clovek vidi na vyplatnici je cca 52% zkutecnych nakladu za zamestanance a tak dulezita otazka je kdo dostane zbytek 48% Nasich penez. Stat vsem bere 48% mzdy a sluzby co za to dostaneme stoji za velke prd.... Napriklad ja kdyz prijdu o praci tak mi stat da podporu v nezamestnanosti jen 35%.... misto 65% kdyz mam vysokou mzdu.... a jeste k tomu jsem nebyl bez prace cca 10 let takze ja ani nedostavam slubu co si platim a musim si ji platit povinne... Dale platim si povinne duchod a vim ze za 30 let co pujdu do duchodu tak zadny nedostanu takze vsechny penize co tam vlozim budou pryc... Takze jsem toho nazoru ze by mel clovek mit svobodnou moznost si vysktrnout vsechny tyto statni benefity co si platime a potom lide budou dostavat misto 52% treba 90% a zamestnavatele to nebude stat ani korunu.

A meli by se taky zrusit regulace zamestnavatelu a zjednodusit administrativa... To jsou velke naklady pro firmu a taky jeden zduvodu proc lidi delaji za almuznu... Priklad pokud mate ve firme 10 zamestnancu co dela nejaky vyrobek a k tomu musite mit 5 administrativnich pracovniku. Tak je jasne ze clovek co dela vyrobek nemuze dostat vysokou mzdu kdyz musi delat jeste na dalsiho cloveka co neprodukuje vyrobek. Kdyz budete mit dalsi firmu kde je 14 pracovniku ve vyrobe a 1 administrativni pracovnik tak lide budou mit vyssi mzdy a to vsechno ovlivnuje nase zbytecna byrokracie a regulace co vymysli stat...