Kariéra předsudkům navzdory, platí pro ženy v ICT a technických oborech v Česku

V počtu žen, které pracují v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT) nebo studují technické obory, je Česko v evropském měřítku podprůměrné. Jen každý desátý, kdo pracuje v ICT, je žena. Vyplývá to ze studie obecně prospěšné společnosti Gender Studies, zaměřené na situaci žen v technických a ICT oborech v Česku. Podle Českého statistického úřadu se na technické obory v roce 2009 zapsalo 4 970 žen v porovnání s 13 357 muži (ČSÚ 2010). Dramatický nepoměr můžeme pozorovat i v počtu žen a mužů pracujících jako ICT odborníci a odbornice v České republice, konstatují autorky studie Jaroslava Hasmanová Marhánková a Michaela Svatošová. 

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Kariéra ovlivněná stereotypy

Trh práce i některé studijní obory jsou podle autorek stále silně rozdělené podle pohlaví a ani v čase se poměr žen v technických a ICT oborech celkově nezvyšuje. Absence žen v těchto odvětvích a oborech studia přitom podle nich souvisí se společenskými představami o rolích mužů a žen ve společnosti (tedy s i ve 21. století rozšířenými genderovými stereotypy) a může odrážet obecnou míru rovnosti pohlaví ve společnosti.

O tom, že předsudky a zažité představy ztěžují cestu žen k technickým oborům, hovoří také Libuše Petržílková z katedry kybernetiky ČVUT v Praze. Věří ale, že změna je jen otázkou času. Zároveň ale na základě své praxe uvádí, že s tím, jak roste důležitost jejího oboru, roste také počet žen, které o jeho studium mají zájem. Čtěte více: Ženy jako podnikatelky v technických oborech? V Česku žádné sci-fi

Technické obory a ICT nehrají prim ani ve chvíli, kdy se hovoří o podnikatelských preferencích žen. Vedou u nich stále „měkké“ obory – služby například v oblasti administrativy, marketingu, P.R. či vzdělávání nebo obchod. Čtěte více: Jsem žena a chci nezávislost. Proto podnikám 

Nevyužitý potenciál je brzdou konkurenceschopnosti

Ženy přitom představují pro technické a ICT obory, které hrají velkou roli v ekonomickém růstu, nevyužitý potenciál, uvádějí Jaroslava Hasmanová Marhánková a Michaela Svatošová, což může v konečném důsledku brzdit konkurenceschopnost Česka. Nehledě na to, že smíšené týmy v podnicích pracují efektivněji – v tomto tvrzení se autorky odvolávají na výsledky dalších mezinárodních průzkumů.

Foto: www.isifa.com