To se tezko srovnava, kdyz si zrovna vyberes nesrovnatelne. Jestli chces srovnavat, tak si vem treba dva IT, kteri delaji u jedne firmy uplne to same, akorat jeden z nich ma zamestnaneckou smlouvu a druhy jede na zivnostak. Z pohledu zamestnavatele oba udelaji uplne stejnou praci a tak na jejich mzdove naklady vyda v idealnim pripade stejne penez. A ted do toho zapocitat ctyri tydny dovolene u zamestnance, nejakou prumerne vyplacenou nemocenskou apod. Podle me to uz jsou srovnatelne priklady a dalo by se dojit k realnemu srovnani cistych prijmu techto dvou zamestnancu.