Vlákno názorů k článku Kdo se má lépe? Zaměstnanci nebo OSVČ? od Jurax - Všechno hezké, jenže ty odvody, co platí zaměstnavatel,...

Všechno hezké, jenže ty odvody, co platí zaměstnavatel, nedává tento z vlastní kapsy; na ty mu musí zaměstnanec vydělat; supehrubá jsou de fakto mzdové náklady. Totéž dovolená - zaměstnanci si na ni musí vydělat stejně jako OSVČ.

Ono superhrubá a hrubá jsou jenom konstrukty pro hru s čísly; superhrubá vznikla nejspíš proto, aby se dodržel volební slin 15% daně (ze superhrubé) :-) Ostatně pokud jde o tu daň, tak tam OSVČ platí nula nic, zaměstnanci desetitisíce ...

A pokud jde o to, že OSVČ si dělá obchodníka, účetnictví etc. - zaměstnanec si v tom, co vyprodukuje, tyto odborníky platí taky. Ostatně i OSVČ to může udělat - a náklady si započte.

Bylo by přesnější srovnávat čistou mzdu - když OSVČ a zaměstnanec mají čistého - tj. po odevzdání daní a pojištění - třeba 20 000 měsíčně - 240 000 ročně - kolik odvedou na daně a pojištění?

Hovoříme o příjmu 20 000 čistého měsičně - této čisté mzdy (přesně 20048 podle (...) dosáhne zaměstnanec při hrubé 26100, superhrubé 34974). Jeho daňová zátěž je úhrnem 14926 měsíčně, 43% supehrubé). Ročně tedy zaplatí ze své práce 179112 na daních a pojištěních.

Pro OSVČ jsem si vzal kalkulačku (...). Tam mi vyšlo, že při příjmu 850 000 ročně a 60% odpočtu je onen odpočet 510 000 a základ daně 340 000. Daně a odvody pak úhrnem 98 750; po zaplacení tedy zbude OSVČ 241 250, což je cca 21000 měsíčně.

Závěr - při prakticky stejném čistém příjmu zaplatí na daních a odvodech zaměstnanec 179 112 a OSVČ 98 750, tedy pouhých 55,1% odvodu zaměstnancova. Vše počítáno na bezdětka, který neuplatňuje žádné slevy na dani z titulu darů, splatek hypoték, pojištění etc.

Je samozřejmě možné, že se ve své úvaze někde mýlím - je-li tomu tak, prosím, upozorněte mne případně na jurax zavináč seznam.cz.

A na závěr bych podotkl, že pochopitelně odpočet si OSVČ volí tehdy, je-li pro něj výhodný. Ergo kolik mu v našem případě zbude z 510 000, co si odpočítává a nedaní, ví jen on a bohové, jsou-li jací.

Zaměstnanec svou prací musí vydělat na dovolenou, na odstupné, placené svátky, nemocenskou na dobu, co ji platí firma - jeho mzda je tudíž kalkulována přiměřeně nižší, aby se tyto rezervy vytvořily.
OSVČ tohle nemá - musí si tuto rezervu vytvořit přímo, chce-li dovolenou atd.

A osmihodinová pracovní doba - až donedávna jsem pracoval jako programátor v pracovním poměru. Pravda, mzda byla docela slušná, ale o osmihodinové pracovní době jsem si mohl nechat jenom zdát. Standard byl minimálně 10 + soboty, někdy i neděle. Na prachy se těžko dělá ...