Zaměstnanec, který neabsolvoval vstupní lékařskou prohlídku, nesmí vykonávat práci. Bez lékařského lejstra je totiž považován za zdravotně nezpůsobilého. V případě zanedbání této povinnosti hrozí zaměstnavateli sankce.
Pokud na to zaměstnavatel nedohlédne a umožní pracovat tomu, kdo nebyl řádně prohlédnutý lékařem, může mu inspekce práce uložit pokutu,
potvrdil Lukáš Zelený, vedoucí právního oddělení spotřebitelské organizace dTest.
Otázku ohledně správného načasování vstupní prohlídky, tedy zda na ni zájemce o zaměstnání poslat před přijetím nebo po příjetí, řeší nově novela zákona o specifických zdravotních službách. Ještě než s ním zaměstnavatel smlouvu či dohodu podepíšete, musí mít zájemce v ruce lejstro, že je schopen práci vykonávat.
Pokud jde o práci na dohodu, je vstupní lékařská prohlídka nezbytná, pouze pokud jde o rizikovou práci nebo pokud má o zdravotní způsobilosti uchazeče zaměstnavatel pochybnosti,
vysvětluje Lukáš Zelený.
Uchazeč prohlídkou neprošel. Kdo ji hradí?
Pokud po prohlídce dojde k uzavření pracovní smlouvy nebo některé z dohod, platí vstupní prohlídku zaměstnavatel. Jestliže k uzavření smlouvy nedojde, hradí prohlídku uchazeč, ale lze se dohodnout i tak, že zaměstnavatel prohlídku zaplatí v obou případech. V tomto ohledu je specifická práce v noci, protože pokud jde o posouzení zdravotní způsobilosti pro její účely, platí zaměstnavatel prohlídku vždy.
ČLÁNKY DO MAILU