Názory k článku Kdy vyhodit zaměstnance? Jen v zákonem povolených případech
-
Přestože jsem zaměstnanec, byl bych pro aby bylo možné dát výpověď i bez udání důvodu (dejme tomu i s 2 měsíčním odstupným)- zaměstnavatelé by pak mnohem ochotněji přijímali zaměstnance.
Na druhou stranu - bych byl pro, aby zaměstnanec mohl skončit "z hodiny na hodinu" (třebas i za odstupné) - např. proto, že si našel lepší práci - prostě bych řekl: "šéfe, mě to tu ..., tady máte mý dva platy a zejtra mě tu už neuvidíte" :-) -
Luboš (neregistrovaný)To je krásné pane Chrzi.Já být zaměstnavatelem a vy chcete odejít z hodiny na hodinu a bez udání důvodu.A ještě s 2 měsíčním odstupným.
To je romantika.
Ano souhlasím,dát výpověd´bez udaní důvodu,bez 2 měsíčního odstupného a k tomu nahradit "maňasy".
Ted´k článku p.Bohutínské.
Dobrý,srozumitelný.
Přídavek z praxe.Zaměstnanec se prakticky nemůže bránit proti zaměstnavateli.
Jsou možnosti přes právní kancelář,ale to musí mít zaměstnavatel na klíčových místech "blbce",což se tak už moc nestává.
Když tato možnost nastane,tak máte Pyrrhovo vítězství.
Tento příklad se jedná o lepší a dobře zaplacené zaměstnání,kde se vás chce zaměstnavatel zbavit.
Druhý příklad je když vám pracovní a finanční podmínky nevyhovují,tak nastává situace,kterou jsem už uvedl při odpovědi na příspěvek p.Chrze. -
já na tom nevidím nic divného.
Z obou mých předchozích zaměstnání jsem odcházel narychlo. Z toho prvního během jednoho dne z toho druhého během měsíce. Vždy šlo o iniciativu z mé strany a vždy byla důvodem lepší nabídka (druhý den jsem nastoupil v nové firmě). Jen díky tomu, že jsem měl chápavé šéfy, nebyl v tom problém, obzvlášť u druhého zaměstnání by mi šéf mohl (kdyby chtěl) tuhle šanci zmařit, pokud by trval na 2 měsíční výpovědi. Zrovna v tomhle případě bych to odstupné velmi rád zaplatil, protože nová nabídka byla z těch "co se neodmítají" a náklady bych měl během pár měsíců zpět.
Myslím, že tohle by podpořilo mobilitu pracovní síly a zahýbalo s platy mnohem víc, než nějaké úřední zásahy (minimální mzda, atd).
ČLÁNKY DO MAILU