Názor k článku Kdy vyhodit zaměstnance? Jen v zákonem povolených případech od Luboš - To je krásné pane Chrzi.Já být zaměstnavatelem a...

To je krásné pane Chrzi.Já být zaměstnavatelem a vy chcete odejít z hodiny na hodinu a bez udání důvodu.A ještě s 2 měsíčním odstupným.
To je romantika.
Ano souhlasím,dát výpověd´bez udaní důvodu,bez 2 měsíčního odstupného a k tomu nahradit "maňasy".
Ted´k článku p.Bohutínské.
Dobrý,srozumitelný.
Přídavek z praxe.Zaměstnanec se prakticky nemůže bránit proti zaměstnavateli.
Jsou možnosti přes právní kancelář,ale to musí mít zaměstnavatel na klíčových místech "blbce",což se tak už moc nestává.
Když tato možnost nastane,tak máte Pyrrhovo vítězství.
Tento příklad se jedná o lepší a dobře zaplacené zaměstnání,kde se vás chce zaměstnavatel zbavit.
Druhý příklad je když vám pracovní a finanční podmínky nevyhovují,tak nastává situace,kterou jsem už uvedl při odpovědi na příspěvek p.Chrze.