Názor k článku Kdy vyhodit zaměstnance? Jen v zákonem povolených případech od Patrik Chrz - já na tom nevidím nic divného. Z obou...

já na tom nevidím nic divného.
Z obou mých předchozích zaměstnání jsem odcházel narychlo. Z toho prvního během jednoho dne z toho druhého během měsíce. Vždy šlo o iniciativu z mé strany a vždy byla důvodem lepší nabídka (druhý den jsem nastoupil v nové firmě). Jen díky tomu, že jsem měl chápavé šéfy, nebyl v tom problém, obzvlášť u druhého zaměstnání by mi šéf mohl (kdyby chtěl) tuhle šanci zmařit, pokud by trval na 2 měsíční výpovědi. Zrovna v tomhle případě bych to odstupné velmi rád zaplatil, protože nová nabídka byla z těch "co se neodmítají" a náklady bych měl během pár měsíců zpět.
Myslím, že tohle by podpořilo mobilitu pracovní síly a zahýbalo s platy mnohem víc, než nějaké úřední zásahy (minimální mzda, atd).