Názory k článku Kolem minimální mzdy panuje řada mýtů, zvýšení na 9000 Kč nepomůže ani neuškodí

Pane Morávku,
uvítal bych rozšíření komentáře ohledně dopadu zvýšení minimální mzdy o následující faktory:

- zvýšení o 500 Kč znamená pro podniky zvýšení nákladů vyšší než 500 Kč, kromě odvodů na SP a ZP, také vyšší základ pro náhradu za dovolenou, nemoc a další nároky (vč. podpory v nezaměstnanosti)

- minimální mzda roste v období, kdy průměrná klesá
http://www.czso.cz/csu/csu.nsf/informace/cpmz031114.docx

- minimální mzda roste v době kdy ČNB intervenuje na pokles kurzu Kč v rámci podpory exportu (kromě zabránění deflace)

- hodnocení vlivu na nezaměstnanost, prosím, rozšiřte o tzv. skrytou nezaměstnanost - snížení úvazku, neproplácení přesčasů, dále větší tlak na DPP a Švarcsystém

- růst tzv. zaručené mzdy, který je spojený s růstem minimální mzdy
http://www.podnikatel.cz/clanky/zarucena-mzda-je-od-srpna-vyssi-vite-jak-ji-spravne-urcit/

- pokud pracovníci s nejnižší mzdou dostanou přidáno, co by se mělo stát s platem těch, kteří měli předtím plat např. 9000 Kč, mají nyní mít stejně, nebo v rámci diferenciace (schopnosti, vzdělání, praxe, odpovědnost) by mělo dojít k proporčnímu navýšení

Věřím, že při zhodnocení všech aspektů se nebude zvýšení minimální mzdy ani její načasování jevit tak bezvýznamné, jak bylo v článku zmíněno. Děkuji.

Přidávám se k Ivanovým dotazům.
Předchozí zvýšení min. mzdy o pětikilo mi snížilo pracovní úvazek, což mi nevadilo, snad kromě toho, že mi tím klesla čistá mzda, protože z ní "doplácím" zdravotní pojištění.
Uvidím, jaké snížení peněz mi přinese toto zvýšení min. mzdy. :-(

Je pravda že Nemecko dnes nemá zákonom stanovenú minimálnu mzdu, ale sú to necelé 2 mesiace, čo bol príslušný zákon schválený a od roku 2015 je aj v Nemecku minimálna mzda určená - vo výške 8,5 € na hodinu (v prepočte okolo 230 Kć na hodinu, alebo okolo 37000 Kč mesačne pri 8 hodinách a 20 pracovných dňoch).