Názory k článku Konec homeworkingu? Novela zákoníku zpřesňuje povinnosti firmám, ty se bouří

Neměl by se zavést institut nespolehlivého politika nebo úředníka? A dotyčné osoby pak zveřejnit? Protože tohle není vážně možné. A ještě za naše peníze.

Klasické schéma politika:
Funguje to ? -> Zdanit
Pořád to funguje ? -> Zregulovat
Už to nefunguje ? -> Dotovat

To jsou všechno normálně splnitelné body, které jsou běžné, byť je pravda, že jsem zažil firmu, kde jsem sice mohl dělat z domu, ale na vlastním pc, což ovšem taky nemusí být problém, pokud zaměstnanci hned při nástupu poskytne zaměstnavatel notebook a ne pc, což vyjde finančně přibližně nastejno.
Jediná imho hloupá věc je § 317 bod 4, protože když můžu a chci pracovat z domu, tak je to logicky zvýhodnění oproti jiným zaměstnancům, kteří by chtěli taky pracovat z domu, ale povaha jejich práce to neumožňuje (např. asistentka, obchodník atp.)

první půlka článku opakuje jen stejné věci a stráší, jak podnikatelé budou rušit homeworking a na konci se člověk dozví, že to vlastně tak žhavé není.

Tak třebas pro mne se změní zásadně. Občas pracuji se svolením zaměstnavatele z domova. Mám služební mobil i notebook. Jenže nově mi zaměstnavatel bude povinně muset platit i internetové připojení. A to neudělá, bude raději trvat na tom, ať přijdu do práce. Takže bych přišel o benefit. Jak tak ten návrh čtu, tak tam prostě není možnost, že bych se dohodl, že pracovat budu v pátek z domova s tím, že bych po zaměnstnavateli internet zaplatit nechtěl.

Někde jinde jsem četl, že tohle není problém. Klasické domácí přípojky typu kabelovka, ADSL, lokální WiFinář, ... jsou dnes za paušál a jelikož by si ten internet zaměstnanec platil stejně, tak na tom nevnikají žádné další náklady a tedy to není potřeba řešit ani podle daného návrhu.

Případně se dohodou. Internet se platí paušálem, je jakémsi v provozu 16x7 dní, 8 hodin z toho je páteční práce z domu. Dá se 50 kš příplatek ke mzdě a je to.

___Jenže zase je to vykazování a práce mimo business. Je smutné, že nás k tomu náš vlastní stát nutní.___

v roce 1998 jsem představil Ministerstvu práce a panu Minisrovi zpracovanou analýzu a koncept aplikace TELECOMMUTINGU v ČR, včetně kompletního přehledu a výsledku ze zahraničí. V té době jsem sám pracoval jako telecommuter pro Izraelsko/Německou společnost.

Po několika jednáních si zástupci ministerstva podklady převzali a .... to byl konec, až do roku 2016, kdy pčichází s legalizací práce z domova. I to je důvod, proč by bez politiky, politiků a jejich chapadel bylo nejen v ČR mnohem lépe.

Zdálo se mi, že inkluze postižených dětí by se měla zavést i do státní správy. Na každém ministerstvu by mělo být povinné procento mentálně retardovaných úředníků, ve vládě povinné procento mentálně retardovaných ministrů, u každého soudu povinné procento mentálně retardovaných soudců ... pak jsem se probudil a uvědomil si, že tenhle nápad už dávno dostal někdo přede mnou….. (© Pavel Hasenkopf)

aj bych tam zavedl spis zakon, ktery by narizoval k mentalne postizenych poslancum prijmout i nejake mentalne nepostizene

No a co? Uz davno musi zamestnavatele resit, co kdyz se zamestnanec doma zrani. Je to pracovni uraz? Bezne se resi homeoffice v sede zone. Zamestnanec je rad za tento neoficialni benefit a kdyz se neco stane, tak se zapise do dochazky nahradni volno, dovolena apod. Zamestnanec si stezovat urcite nebude ;) Pokud nekdo snizuje naklady tim, ze ma vsechny zamestnance doma, tak si stejne vybere ty, kteri doma pracovat chcou.

Vždyť to jsou samozřejmosti. Každá slušná firma to odjakživa dělá.

Komu se takovésamozřejmosti nezdají, od toho rychle pryč. Jako zákazník, zaměstnanec, i jako dodavatel.

Také jsme malá firma co se přerodila z živnostníků.
Na těch požadavcích nevidím nic divného.
Když by byl zaměstnanec ve firmě, tak mu PC, SW i internet atd. budou beztak platit...

Jedině snad to VPN je věc která spíš záleží na činnosti firmy. Pro, troufám si říci většinu firem, je VPN zbytečná. Nicméně je to jen o tom si VPN nastavit... navíc je např. OpenVPN zdarma.

netvrdím že parametry jsou nastaveny nenormálně nebo nesprávně - tvrdím že je nenormální narušovat zákonem stav, který funguje k oboustranné spokojenosti. funguje včetně práva nastavit si smluvní podmínky odlišně, pakliže to vyhovuje oběma stranám.

dalsi nanicovatost socialistickych politiku. proboha proc to nenechaji na zucastnenych stranach, ktere si sami domluvi a zvoli podminky homeoffice v pracovni smlouve, vcetne uhrad za net, elektrinu, uzivani it atd.
proc se musi tato levicacka pakaz aka stat porad s*at do vztahu mezi lidma. z toho je mi na bliti.

"náklady spojené s komunikací mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a další náklady"
- Kdyby to někdo bral doslova, tak co s náklady za Internet a spotřebovanou elektriku? Bude potřeba zvolit spravedlivý model rozúčtování, např. 1/30 měsíčního poplatku za Internet. Elektřina se bude účtovat podle vyhlášky ministerstva podobně jako náhrady za pohonné hmoty, protože se obvykle platí jednou ročně a skutečné náklady by šly rozúčtovat špatně.

a co se uplne vykaslat na nejake vyhlasky ministerstva atd. ale zamestnavatel se domluvi se zamestnancem, ze dostane +1000 mesicne na naklady spojene s homeoffice? nebo300,- ci 4500,- to je uplne fuk. zkratka se domluvi na cifre ktera bude prijatelna pro oba. k cemu na tento primitivni ukon potrebujete proboha stat, ministerstvo, vyhlasky, zakon nebo nejakeho urednika?

No muzu uvest protipriklad z okoli - po dlouhych peripetiich si zena vyridla praci z domu - firemni notebook a simka. Zamestnavatel neni proti, protoze to pro nej nepredstavuje zadne naklady a zvysuje felxibilitu. Ve chvili, kdy by prace znomu znamenala zvysenou financni zatez (i kdyby to byla ta blba tisicovka), tak proste praci z domu zakaze. Do ted je to o dohode, jakmile stat zacne prikazovat, tak omezuje moznosti a samozrejme to nekoho zasahne.

Tahle zmena zadny novy homeworking nezavede (nulova motivace pro), jen nektere existujici zrusi (za vadi podminky, pro ktere ne)

To je totiž hlavní podstata socialismu a levicového uvažování, všechno řídit, ovládat, regulovat a přerozdělovat. Orwell se o spletl jenom o pár desítek let. Místo 1984 se to mělo jmenovat 2024 a bylo by to přesný :-(

presne tak. nechapu lidi co se bez zakona nedokazi domluvit na vicenakladech na homeoffice se zamestnavatelem. predpokladam, ze si tedy nezvladnou ani sami bez razitka nakoupit a rano utrit po vykonani potreby zadek protoze na to neni zakon a urednik co by to kontroloval.

jasná buzerace
podřízeného
nepřijatelné ,dyskriminalizace pracovníků

Chápu, že pro mnoho takypodnikatelů, podnikavců a vykuků to může být problém. Normální zaměstnavatel se takovým způsobem chová už dávno a nemá s tím problémy.

Problém je, že regulují fungující. A tím dále zamotávají džungli zákonů, které už nyní není v lidských silách znát.

pro uklizečky a vrátné.