Já za to tedy netleskám, protože mi přijde, že stát by neměl rozhodovat o tom jestli prvních 14 dní dní budou mít zaplaceno nebo ne, když stát to neplatí. Firmy by se sami měli rozhodnout zda to zaměstnancům dají jako benefit a nebo jím vyplatí větší mzdu. A celkem reálně si umím představit, že se zvedne denní nemocnost.
A co řeknete na to, že například v Německu dostanete po dobu 6 týdnů plný plat, tedy 100%??? Vystrčte konečně své pozadí z ČR a trochu se seznamte s pracovními podmínkami v civilizovaném světě. Kratší pracovní doba, mnohem vyšší ochrana zaměstnanců, běžně 13. a 14. platy... Je vůbec zázrak, že se stále mnoho naivních Čechů spokojí s takovým zacházením. To ovšem dříve nebo později bude prolomeno. I v zápecnickém ČR se stále více mladých lidí dostává za pracovními zkušenostmi do starých zemí EU a dokáží roky žít a pracovat například v Německu, Rakousku, zemích Beneluxu, Velké Británii atd. Ti po svém návratu nebudou akceptovat otrokářství 19. století od pohůnků (manažerů), kteří ovládají bídně jazyky, studovali na pochybných školách, o psychologii ani neslyšeli... Změna nastane i zde.
Možná je spíš lepší varianta, než uvažovat "kdo co bude platit" nebýt nemocný a mít fajn zaměstnání. Z vlastní zkušenosti vím, že pokud se člověk v zaměstání opravdu trápí čímkoliv, tak je častěji nemocný a promítne se to pak i do soukromého života.
Držím palce všem, kteří se tyto situace snaží vidět v jiném světle.